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2. 完善高端人才培养和成长机制。着力培养优秀拔尖人才、学术带头人和骨干教师，培育一批教学名师和优秀教学团队，造就一批协作攻关、勇攀高峰的创新团队。加大经费投入，做优做强高校“青蓝工程”等人才工程。依托重大科研项目、重点学科和科研基地、国际交流合作项目等，建设一批高层次创新型教师培养基地。实施“高校优秀中青年教师留学计划”，每年资助一批中青年骨干教师到海外高水平大学深造。增加公派留学经费，提高资助标准，扩大公派留学规模，提高教师中具有海外教育经历的比例。
3. 创新高端人才管理和使用机制。鼓励并支持高校创设“学科特区”，在高端人才引进、经费投入、运行机制等方面实行特殊政策。完善高端人才激励机制，支持高端人才创新创业。创新薪酬分配方式，将高端人才的工资待遇与岗位职责、工作业绩和综合表现挂钩。开展“江苏高校十大科技之星”等评选表彰活动，充分体现人才价值。继续选聘科技企业家担任高校兼职教授，推动企业高端人才向高校集聚。
4. 倡导教育家办学。引进和培养教育大家与教育名家，探索面向社会公开招聘高校校长，打破条条框框，为教育家的成长与办学提供条件、营造环境。鼓励教师和校长更新教育观念，探索教育规律，改革教育方式，创新教育实践与理论，努力成为创新型教育教学专家。大力实施“江苏人民教育家”培养工程，树立教育家办学典型，表彰作出重大贡献的教育工作者，总结、宣传、推广教育教学专家的教育理论、实践成果及办学经验。
（八）不断提升高等教育国际化水平
1. 建立一批中外合作高水平大学。鼓励高校与国际知名大学通过“引进来”和“走出去”合作建立教育科研机构。充分利用国际友好城市、政府和民间的合作优势，引进国际优质教育资源，鼓励国际知名高校到江苏合作办学，吸引海内外社会资金参与投资，共同举办高水平大学和一批中外合作办学项目。创办三至四所中外合作办学的高水平大学。在南京仙林大学城建立江苏国际高等教育园。
2. 加强高等教育国际交流。开展全方位、多层次、宽领域的教育国际交流，引进国外通用职业资格证书，吸引知名国际教育组织落户江苏，鼓励有条件的高校到境外办学。加强国际化课程建设，提高在重点学科、优势学科中外语授课比例，鼓励其他领域用外语教授课程。支持江苏高等教育重点领域的科学家参加国际科研计划与学术交流，共同承担全球性和区域性重大科研项目。支持中外大学间的教师互派、学生互换、学分互认与学位互授，探索合作培养本科学生和高层次的硕士、博士研究生。
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