第二种思路是：根据公务员职位种类的不同，以及犯罪的类型，对受过刑事处罚的人采取不同的对待方式。例如纯属于专业技术类的职位，对于一般性的故意犯罪人员和过失犯罪人员，均可按照录用程序，通过考察和试用期后，如符合要求，即可录用；对于行政执法类、综合管理类和司法类的职位，鉴于其对从业人员的政治觉悟、道德修养要求比较高，而且往往要求从业者具有良好的社会声誉和高度的社会认同度，所以，可以排除故意犯罪的人。对于曾经过失犯罪的人员，可采用适当延长考察期、试用期、增加考察项目等方式，进行严格的审查，如其改造效果好，品行端正，可以录用。
【作者简介】
王安鹏，法律自由人。
【注释】全国人大信息中心．法律问答之
中华人民共和国公务员法http：//www.npc.gov.cn/npc/flsyywd/xingzheng/node_2189.htm．2010-10-17．
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参见吴庚：《
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参见权宁星：“基本权利的冲突与竞合”，韩大元译，载《外国法译评》1996年第4期。
参见法治斌、董宝成：《
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权宁星：“基本权利的冲突与竞合”，韩大元译，载《外国法译评》1996年第4期。
参见盐也宏：《行政组织法》，杨建顺译，北京大学出版社2008年版，第192页。
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同上，第152页。
李惠宗：“德国基本法所保障之职业自由——德国联邦
宪法法院有关职业自由保障判决之研究”，台湾“司法院”大法官书记处，载《德国联邦
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同上，第153～165页。
同上，第19页。
同上，第17页。
张翔：《基本权利的规范建构》，北京大学出版社2008年版，第62页。
吴祖明、王凤鹤：《中国行政伦理道德论纲》，华中科技大学出版社2001年版，第3页。
参见谢立斌：“中德比较
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参见李震山：《人性尊严与人权保障》，元照出版公司2001年版，第10～17页。．
平尾靖《违法犯罪的心理》，金鞍译，群众出版社1984年版，第15页。
周宗宪主编：《法律心理学大辞典》，警官教育出版社1994年版，第202页。
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同上，第18页。
同上，第230～233页。
王牧：《犯罪学》，吉林大学出版社1992年版，第273页。．
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约翰·哈特·伊利：《民主与不信任——关于司法审查的理论》，朱中一、顾运译，法律出版社2003年版，第149页。
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