香港连续性契约制度研究
王运昌
【摘要】香港沿袭国际上的主流做法，以不定期的劳动合同作为其主流的劳动合同形式，但是香港将“按月签订”的连续性契约融入了不定期劳动合同。香港遵循普通法的传统按照“契约自由”的精神规定了连续性合同的订立、变更、解除制度，并以“连续性契约”为核心，按照雇员为雇主服务期限的长短规定了雇员可享有的“休息日”、“疾病津贴”、“遣散费”、“长期服务金”等雇主提供的福利措施，体现了香港连续性契约制度“福利性”的特色。
【关键词】月契约；连续性契约；《雇佣条例》；不定期劳动合同；劳动合同制度
【全文】
香港的《雇佣条例》主要涉及劳动合约、解雇、遣散、长期服务金、工资、工时、分娩、休息日、病假、假日等方面的内容，《雇佣条例》的核心是对连续性契约的规定，涉及到雇员可获得的长期服务金、遣散费、分娩等制度保障。据上世纪90年代数据统计显示，此条例主要保障所有体力劳动雇员及月收入不超过11，500元的非体力劳动雇员占全部雇员的95℅以上，可以说明连续性契约在香港的劳动关系领域得到广泛的适用。
一、连续性契约的概念
要理解香港连续性契约的概念，先要了解雇佣契约的概念。《雇佣条例》对该概念界定为指口头或书面的、明示的或默示的协议，该协议阐明某人同意雇佣另一人，而另一人同意作为雇员为雇主服务。雇佣契约多无期限规定，但要求须为“连续性契约”。连续性契约是指一个雇员受雇于雇主，连续地为雇主服务。连续性契约的成立必须具备如下几个条件，1、雇员从某一指定日期起计，曾为雇主工作四周以上；2、雇员每周至少工作三日；3、雇员每日工作不少于六小时。这就是习惯上所说的“四三六制”，也称作“4—18制”。
该规定没有规定对连续性契约的终止日期作出规定，明确了雇佣契约是不定期劳动契约。“4—18制”是由“4—36制”发展而来，即先期满足连续性契约的条件须要求雇员每周工作36小时。因连续性契约成立与否与雇员利益紧密相连，因此降低了连续性契约的成立条件，使得连续性契约更容易达成，使雇员利益置于连续性契约的保护之中。
《雇佣条例》规定雇员在任何一天为其雇主工作不少于六小时的，不论是否连续，都应看作员为雇主工作过一天；雇员在某一周内须工作三天以上，方可算作工作一周。若雇员在任何一天的全天或一部分，（一）由于疾病或受伤不能工作超过48小时，并经注册的开业医生开具证明书予以证明；（二）由于法律、相互同意的安排或该营业、事业或企业的惯例而缺勤，均应认为受其雇主连续雇用。上述情况，该日应算作曾经工作一日。
