第十七条第（1）款是对授予休息日的规定。凡按照连续性契约受雇于同一雇主之每名雇员，均可每七天获给不少于一天之休息日。

　　第三十一B条第一款是对雇员享有遣散费的规定，凡雇员在有关日期前，按连续性契约受雇不少于二十四个月，倘因裁员而遭雇主解雇；或出现停工，雇主须按照所规定之计算方法，给予雇员一笔遣散费。

　　第三十一R条是关于长期服务金的规定。凡按连续性契约受雇之雇员遭解雇，如其雇主不须因此而付给遣散费；及该雇员根据上述契约受雇，其服务年资不少于规定者，雇主在规定范围内，须负责付给长期服务金予雇员。雇员享有长期服务金的服务年资与其年龄有关，按规定，年龄为41岁以下的，规定的服务年资为10年，41岁为9年，42岁为8年，43岁为7年，44岁为6年，45岁为5年③。

　　第三十三条是关于疾病津贴的规定，（1）凡雇员在病假之前已根据连续性契约受雇主聘用一个月或以上，得根据规定获雇主发给疾病津贴。（2）凡根据连续性契约受雇者，在最初受雇之十二个月内，每满一个月即可享有薪病假两日；及其后每满一个月即可享有薪病假四日，有薪病假最多累积至一百二十日。

　　第四十条是关于假日工资支付的规定。倘雇员在法定假日之前，按连续性契约为雇主服务满三个月，则雇主最迟须于该假日后之第一个发薪日，按照指定之工资率发给假日工资。

　　第四十一条（甲）款是对年假授予的规定，如雇员根据连续性契约为雇主服务满十二个月，均应于服务期完成后十二个月内，获给予有薪年假七日。

　　这部分的规定是《雇佣条例》的价值所在，也是连续性契约的价值所在。雇员根据连续性契约受雇于雇主，按照其服务期限的长短享有不同的福利，雇主也应根据雇员所贡献的价值支付对价。年终酬金制度、休息日制度、疾病津贴制度，这两项可看作是连续性契约的初步价值，符合“月期约”的标准即可享受以上福利措施，这些福利措施保障了雇员在受雇期间的基本生活。对于分娩假期制度、遣散费制度、长期服务金制度的规定等可看做是连续性契约的长期价值，能够获取这些福利措施的雇员要为雇主工作的时间较长，这些福利措施的规定能够保障女性雇员的生育权利；在解雇自由的情况下，能够保障雇员在支付了“黄金年龄服务期”后得到生活上的保障，而不必面临“衣食无所得”的境况。

　　四、结论