2、我国的现行法律从未否认劳动者培训方面相应的权利和义务。体现在：1、我国《
劳动法》第八章专章规定了职业培训，明确规定，劳动者享有接受职业培训的权利。劳动者在接受职业培训后其素质和工作能力得到提高，能够更有效地为企业创造经济价值。2、如果劳动者在与企业约定的服务期限内解除劳动合同，将使企业所支付的培训费用遁于无形，因此，劳动者要为其违约行为承担赔偿责任。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第
33条规定“劳动者违反
劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据
劳动法第
一百零二条和
劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）的规定，承担赔偿责任。”在该条文中，没有明确赔偿责任的幅度。
《最高法转发意见》第
一条第二款则规定“飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。”这里规定的赔偿责任只是“相应”的，并不是“全部”的赔偿责任。笔者认为，具有司法解释权的最高人民法院转发五部委文件，说明我国立法承认培训费用承担的相应性。也就是说，劳动者（含飞行员）单方违约解除劳动合同，并不赔偿全部的培训费用。
3、关于解除劳动合同涉及的培训费用按服务年限等额扣减的处理原则，我国立法已经有相关规定。
《
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）第
三条规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，…如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；…如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《
违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第
四条第（一）项规定向职工索赔。”
