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第27条 ←第八章 考核 ←中华人民共和国检察官法释义
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来源:www.fsou.com 时间:2008-11-15
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第二十七条 年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
考核结果作为对检察官奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据。
【释义】 本条是关于检察官考核结果的等次及考核作用的规定。
本条是原《检察官法》第二十五条规定的内容，未作修改。
本条第一款是关于年度考核结果的规定。
根据本款的规定，检察官的考核分为优秀、称职和不称职三种等次，与公务员考核结果中关于等次的规定是一致的。这三个等次的考核结果，是按照检察官考核的原则和具体的考核程序，根据对检察官考核的内容，最终确定的对检察官个人的一个总的评价，是考核结果的具体体现。
“优秀”，主要是指检察官在检察工作中正确贯彻党的方针、路线、政策，在检察工作实绩、思想品德、法学理论水平和工作作风等方面都表现出色，成绩显著的。因为在实际评定优秀时，大多有人数的限制，因而被评定为“优秀”的，应当是在一定范围的检察官中表现突出的检察官。
“称职”，主要是指检察官能够正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉地遵守各项规章制度，熟悉或者比较熟悉检察业务，在思想品德、工作态度、理论水平等方面能达到任职的要求，能够完成或者比较好地完成检察工作任务。
“不称职”，主要是指检察官的政治、业务素质比较差，在检察工作实绩、思想品德、工作态度和工作作风等方面都达不到任职的基本要求，也就是说，达不到该职位的要求，如作为业务部门领导的不称职，作为检察员的不称职等等。
本条第二款是关于考核结果的重要作用的规定。
根据本条第二款的规定，考核结果作为对检察官奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据，这样规定，有利于将检察官考核与对检察官的管理工作有机地结合起来，既强调了考核的重要作用，又防止了考核与管理脱节，以免形成走过场的情况出现。考核结果作为对检察官奖惩的依据，是指根据检察官考核的结果，人民检察院采取相应的奖励或者惩罚措施，以激励在检察工作中表现突出的检察官，惩罚不称职的检察官，从而达到考核的目的。将考核结果作为培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据，主要是指对经考核评定为不称职的检察官，根据其具体情况，采取培训、免职、辞退等处置措施；对于经考核评定为称职的检察官，按照规定晋升检察官等级、调整工资级别；对于经考核评定为优秀的，可以在规定的幅度内提前晋升检察官等级、调升工资级别等。
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