“劳动合同期满，劳动合同即行终止”适用于怀孕妇女吗？_法搜--中国法律信息搜索网

法搜网--搜尽天下法律信息

本站网络实名：法搜

　　请您加入我们的"法律聚焦"邮件列表.
　　报道法律热门新闻、经典案例分析、法律实事讨论

　

文章搜索

内容
类别	关键词标题

　

今日热点

上下班被自行车撞伤纳入工伤
刑法修正案八草案提请审议
 男子强奸16女子被注射式死刑
 女经理15张信用卡透支24万
 绑匪心软偷放女人质后自首
检察院决定不予逮捕
 国务院首次明确推进房产税改革
 北京中小学取消户籍壁垒
外地生可免费入学
河南坐11年冤狱农民赵作海获65万...
百度告青岛联通流量劫持案件胜诉

首页 >> 法律常识 >> 劳动常识

“劳动合同期满，劳动合同即行终止”适用于怀孕妇女吗？

WWW.FSOU.COM 来源:www.fsou.com 时间:2008-11-15

　　劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。

　　遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　

　相关文章

聘任书是否是聘用合同？(2008.11.15)
什么是工资外收入？(2008.11.15)
哪些情况下可以辞退职工？(2008.11.15)
怎样提起劳动仲裁？(2008.11.15)
用人单位违反法律规定，承担什么责任？(2008.11.15)
劳动仲裁费用如何缴纳？(2008.11.15)
什么是无效劳动合同？(2008.11.15)
我国劳动争议有哪些处理机构？(2008.11.15)
因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗？(2008.11.15)
企业可以一次性结算离退休金吗？(2008.11.15)

本站网络实名：法搜 Copyright © 2007 FSou! 京ICP备05006567号