（三）工作不力，导致节能减排工作达不到进度要求，明显滞后的；
（四）受到预警通报或区域限批后，不认真落实预警调控措施，整改不到位的；
（五）监管不力，导致所辖区域发生重大或多次发生贪污、截留、挪用节能减排工程资金情况的；
（六）监管不力，导致节能减排工程质量达不到技术规范要求或项目严重超概算，造成重大损失的；
（七）污染减排重点工程建成后管理不到位，导致运行不正常，发生污染事故或影响污染减排任务完成的；
（八）不及时处理和解决群众对有关节能减排问题的反映、投诉和举报，造成较大负面影响的；
（九）其他不认真履行工作职责，造成重大损失或负面影响的。
第六条 问责方式：诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
前款规定的问责方式，可以视具体情况单处或者并处。
第七条 领导干部具有本办法第五条所列情形，并且有下列情形之一的，应从重问责：
（一）干扰、阻碍问责调查的；
（二）弄虚作假、隐瞒事实真相的；
（三）对检举人、控告人打击、报复、陷害的；
（四）在节能减排工作中，多次被问责的；
（五）法律法规规定的其他从重情节。
第八条 领导干部具有本办法第五条所列情形，并有下列情形之一的，可以从轻问责：
（一）主动采取整改措施，有效避免损失或挽回影响的；
（二）积极配合问责调查，并且主动承担责任的。
第九条 干部被问责的情况，应当作为干部考核的重要内容和干部选拔任用的重要依据之一。
第三章 问责的程序和要求
第十条 节能减排工作的行政问责，按照干部管理权限进行。
第十一条 建立由监察机关牵头，组织人事、发展改革、工业和信息化、住房城乡建设、环境保护、财政、城管、审计、统计、法制等部门为成员单位的节能减排工作行政问责联席会议制度，专题研究问责工作。联席会议办公室设在监察机关，负责有关具体工作。
