2.加强农技推广网络建设。强化农技推广服务功能，加快农业科技成果转化和推广。按照完善市一级、巩固县一级、加强乡一级、建立村一级的目标，建立健全“市、县、乡、村”四位一体农技推广网络，提升市级推广机构的龙头牵动作用，巩固县级桥梁纽带作用，加强乡级基础作用，重点建设村级农技服务点，设立村级技术员和科技示范户，彻底解决技术服务“最后一公里”问题。完善农技服务网和12316农业服务平台。

　　3.开展多元化农技推广服务。加快构建以公益性推广机构为主导、其他服务组织广泛参与的“一主多元”农技推广服务体系。鼓励支持科研院所、大专院校承担农技推广项目，参与公益性农技推广活动。引导科研教育人员面向生产一线开展农业科学研究与技术服务，实现农业科研、教学与生产需求的有效对接。鼓励科研院所建立农业科技示范基地，开展示范、推广、培训为一体的农业科技服务。继续推广农业“专家大院”、“科技特派员”等服务方式，构建农业科技成果转化快速通道。通过政府订购、定向委托、招投标等方式，支持各类农业产业协会、农民专业合作组织和涉农企业有效开展农业技术服务。支持鼓励有条件的农民专业合作社和农业产业化龙头企业承担农技推广项目。

　　（三）加强农业科技人才队伍建设。

　　1.完善农业科技人才管理机制。完善培养、选拔和激励保障机制。坚持以现代农业发展需求为导向，逐步建立以素质提升和创新能力建设为核心，自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人才培养机制。按照民主、公开、竞争、择优原则，实行公开招聘制度，建立健全农业科技人才“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的选拔机制，建立健全与业绩和贡献紧密联系，充分体现人才价值，有利于调动人才积极性的激励保障机制，引导和鼓励高校涉农专业毕业生到县（市）、乡镇农业公共服务机构工作。

　　2.加快培养农业科技人才。继续实施创新人才推进计划，依托农业科技重大项目、重大工程、重点学科和重点科研基地，着力培养一批在国内外有影响的农业学科带头人和科技创新骨干。稳定现有农业科研创新人才队伍，定期对科研人员进行知识更新培训。以重大农业科研项目急需紧缺人才为重点，加大高层次人才引进力度。支持科研人员开展国际、国内前沿技术交流活动。继续实施农技推广人员知识更新培训计划，做好分层分类定期业务培训，造就一批专业合理、素质优良的农技推广骨干人才。完善基层科技人员职称评定标准，注重工作业绩和推广实效，评聘职数向乡镇生产一线倾斜。

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