实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。每月延长工作时间不得超过三十六小时。
第二十四条 用人单位实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当告知劳动者，并在劳动合同中予以载明。
用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当向劳务派遣单位提供人力资源社会保障行政部门的审批证明。
第二十五条 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本条例第二十二条第一款规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
第四章 工资报酬
第二十六条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定本单位的工资分配制度和工资支付制度。
工资应当以货币形式按照劳动合同约定支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第二十七条 工资分配制度应当包括以下内容：
（一）岗位工资分配办法；
（二）工资调整办法；
（三）奖金、津贴、补贴分配办法；
（四）医疗期、休假等特殊情况下的工资分配办法。
第二十八条 工资支付制度应当包括以下内容：
（一）工资支付项目、标准、形式；
（二）工资支付周期和日期；
（三）依法代扣工资的情形及标准。
第二十九条 劳动者一方与用人单位通过平等协商，可以就工资分配、工资支付等劳动报酬事项，签订工资专项集体合同。
工资分配、工资支付等劳动报酬事项，参照省、市人力资源社会保障行政部门发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息合理确定。
第三十条 用人单位应当自工资专项集体合同签订之日起十日内，将合同文本报送市、县（市）、区人力资源社会保障行政部门审查；人力资源社会保障行政部门自收到合同文本之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。
