一、计算公式
　　设W为金融企业负责人的职位等级，计算公式如下：
　　W＝20%z ＋ 20%x ＋ 20%j ＋ 20%i ＋ 10%y ＋ 10%t
　　二、指标解释
　　z为总资产规模系数，z＝10.5754 Z­­^0.0377，Z为上年度的资产总额（单位：万元）。
　　x为业务收入规模系数，x＝10.8536 X­­^0.0434，X为上年度的业务收入（单位：万元）。
　　j为人员规模系数，j＝13.7512 J­­^0.0391，J为上年度的在职员工（为其工作并由其支付工资）总数（单位：人）
　　在职员工为在全省农村金融机构工作并由其支付工资的全部人员。
　　i为利润总额系数，i＝9.7364 I­­^0.0289，I为上年度的利润总额（单位：元）。
　　Y为市场范围系数，y＝7.6186 Y^0.4799，Y为上年度的市场范围分值。市场范围分值按业务分布国际、全国、区域、全省、全市分别核定为10、8、6、4、2分。
　　t为产品和业务的复杂程度系数，t＝7.6186 T^0.4799，T为上年度的产品和业务复杂程度分值。产品和业务复杂程度分值根据金融监管部门核发业务许可的情况核定。

　　附2
　　基本年薪调节系数表

职位等级	基本年薪调节系数
五级21	≤1.3
四级20	≤1.25
三级19	≤1.2
二级18	≤1.15
一级W≤18	≤1

　　附3

　　一、绩效评价结果的确定
　　根据财政部《金融企业绩效评价办法》（财金〔2011〕50号），依据经社会中介机构审计的金融类企业年度财务决算数据，确定金融类企业绩效评价得分、评价类型和评价级别。
　　二、绩效年薪倍数的计算
　　当考核结果为A类时，绩效年薪倍数＝〔2＋（绩效评价得分－A类起点分数）/（A类封顶分数－A类起点分数）〕，绩效年薪倍数在2倍到3倍之间。
　　当考核结果为B类时，绩效年薪倍数＝〔1.5＋0.5×（绩效评价得分－B类起点分数）/（A类起点分数－B类起点分数）〕，绩效年薪倍数在1.5倍到2倍之间。
　　当考核结果为C类时，绩效年薪倍数＝〔1＋0.5×（绩效评价得分－C类起点分数）/（B类起点分数－C类起点分数）〕，绩效年薪倍数在1倍到1.5倍之间。
　　当考核结果为D类时，绩效年薪倍数＝（绩效评价得分－D类起点分数）/（C类起点分数－D类起点分数），绩效年薪倍数在0到1倍之间。
　　当考核结果为E类时，绩效年薪倍数为0。

　　附件3：

　　为认真贯彻落实《中共安徽省委、安徽省人民政府关于进一步深化农村合作金融机构改革的意见》（皖发〔2012〕15号）精神，现就农村合作金融机构改革的重点任务进行责任分解，请各有关部门和市县政府，按照职责分工，加强配合协作，共同推进农村合作金融机构改革，加快做大做强全省83家法人行（社）。
　　一、理顺管理体制

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