逐步探索有利于事务所发展的科学合理人员流动机制。律师转所必须至少提前1个月向事务所提出申请并初步达成意向方可转所，且应按照有关规定完成相关手续的办理。律师变更执业机构涉及培训等费用争议的，可以由律师、转出（入）的双方律师事务所协商解决或根据约定办理。倡导转入所根据该律师受转出所资助的培训教育情况、服务年限等，给予转出所教育培训费用补偿。
三、建立律师业服务30年以上律师荣誉制度。倡导已到退休年龄的律师事务所主任逐步退出主任岗位，转为培养青年律师、业务指导等工作。积极扶持培养青年律师成长为律师事务所业务骨干和管理者，积极引导支持年富力强、富于管理经验的资深律师、合伙人成长为事务所负责人。
四、鼓励和引导市和县（市、区）属律师事务所参与住所地司法行政机关的政府活动和社会公益活动，主要包括：信访接待、楼宇（商圈）法律服务工作室、大型法律咨询活动、司法行政中心值班和律师协会开展的专项法律服务活动等。市律协指导律师事务所做好工作对接。
五、大力推进市属律师事务所与县（市、区）属律师事务所之间的交流学习。积极搭建平台，促进律师业务交流合作及律师事务所的协作和整合发展，推动和引导市属律师事务所在县（市）设立分所。
六、积极鼓励引导律师事务所主任、合伙人承办法律援助案件，提高援助质量。律师事务所主任原则上两年内应至少承办一起法律援助案件。
七、积极推进律师职称评定。律协理事和律师事务所主任应带头按时参加职称评定工作，消灭申报工作空白点。不参加申报的要说明理由。今后，律师职称原则上与律协组成人员、律师参与政府法律顾问、重大项目法律服务等挂钩。
八、鼓励和引导律师事务所保障和提高律师福利。
律师事务所应当按照法律规定向律师助理（实习律师）、辅助人员支付不低于本市最低工资标准的报酬和办理社会保险。
九、市律师协会将对律师事务所执行《意见》情况进行检查、考核，结果计入年度考核。
