区血液管理机构和采供血机构要在实行绩效工资的同时，继续突出公益性组织的地位和作用，进一步提高工作效率。
（四）发扬传统，改进完善，保持无偿献血工作的上海特色
社区、企事业公民积极参加献血（也称为“团体自愿无偿献血”）是上海无偿献血工作的优良传统，就是借助于社会、企事业单位等平台，通过贴近社区、企事业单位内公民的无偿献血宣传，以及符合国际惯例的无偿献血招募方式，让社区、企事业单位内的公民在“完全自愿，没有任何报酬和胁迫”的条件下，捐献自己的血液。
团体自愿无偿献血在季节性调配血源、血型筛选纠偏、及时补充库存等方面具有较大优势。2012年，要在确保流动采血车、无偿献血屋等自愿无偿献血的血源达到或超过5469人份的基础上，继续加大社区、企事业单位等的献血宣传和招募力度，实现团体自愿无偿献血10209人份的量化目标。
各单位可按照不超过职工人数（包括外来务工人员）的6.5%，各乡镇、街道可按照不超过无工作单位公民人数（包括外来暂住人员）的2.5%，动员和招募广大公民参加无偿献血。各单位的献血工作由城镇职工社会保险交纳地的本区血液管理机构负责管理。
各乡镇、街道和企事业单位要通过各种渠道，广泛宣传《
中华人民共和国献血法》、《
上海市献血条例》和科学的献血知识，加大面对面的宣传和招募的力度，动员广大公民积极参加自愿无偿献血；要在区血液管理机构的指导下，积极组建无偿献血志愿者队伍，大力推进团体自愿无偿献血，进一步抑制献血后的高补贴、长休假，严防雇人献血现象的发生；要切实做好春节前后和高温期间的无偿献血工作。
区血液管理机构要通过各种渠道，对相关单位的无偿献血组织实施情况予以公示，褒优策劣。
外地在青浦地区施工单位的献血工作由区血液管理机构会同区建设交通部门统筹组织实施。
（五）有机统筹，扩大队伍，推动无偿献血公益文化建设
目前，无偿献血宣传服务队和固定自愿无偿献血群体组成的无偿献血志愿者队伍，在抑制2011年街头个人自愿无偿献血数量呈现下滑趋势的过程中，发挥了重要作用。
卫生部门、血液管理机构和采供血机构要把发展一定规模的无偿献血志愿者队伍列入议事日程，做好建立无偿献血志愿者队伍的基础性工作，制定并施行一套动态的管理办法（如网上预约和管理等），确保无偿献血志愿者队伍健康、持续、稳定地运作和发展，并将其纳入区文明办、区志愿者协会队伍建设管理范畴，逐步形成“机动灵活、泛在共享、协同配合”的无偿献血志愿者服务体系，做到既藏血于库、又藏血于民，切实增强本区用血自给能力、应急供血能力和献血志愿服务能力。
在发展无偿献血志愿者队伍的过程中，积极与上海市血液中心和区有关部门整合社会资源，把完善无偿献血志愿者队伍建设与流动采血车、无偿献血屋等自愿无偿献血的血源募集，社区、企事业单位等献血的组织动员，以及应急献血保障等工作有机结合起来，做到互相促进；要着重组建成分无偿献血的志愿者队伍，按照市血液管理机构的布置，通过保障、评估机制的创新，增加本区募集单采血小板的数量，并通过与区红十字会骨髓造血干细胞捐献志愿者队伍的互动，增强本区单采血小板的自给能力。
