福州市人民防空办公室关于印发《福州市人防办2012年度绩效管理工作实施方案》的通知
（榕人防办[2012]84号）
本办各处、直属事业单位：
《福州市人防办2012年度绩效管理工作实施方案》已经办党组研究同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。
二〇一二年六月十四日
福州市人防办2012年度绩效管理工作实施方案
根据中共福州市委办公厅、市人民政府办公厅《关于印发福州市2012年度县（市）区及市级机关单位绩效管理工作实施方案的通知》（榕委办发〔2012〕2号）精神，结合我办实际，制定本方案。
一、指导思想
以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实省第九次、市第十次党代会部署，以科学发展观为统领，紧紧围绕防空防灾一体化建设，积极践行“敢为、能为、有为”的要求，进一步转变发展观念、创新发展模式、全面提高行政能力和服务水平，为推动我市人防科学发展、跨越发展提供有力保障。
二、组织领导
成立本办绩效管理工作领导小组，主任吴强任组长，林金潘副调研员任常务副组长，其他分管领导任副组长，机关各处室及直属事业单位主要负责人为领导小组成员。
领导小组下设办公室，依托综合处开展日常工作，主任由综合处林茂乐处长担任，成员由各处及直属事业单位各指定一名工作人员组成，负责具体研究草拟绩效管理方案、绩效指标考核和绩效管理工作总结报告。
三、绩效管理范围
本办各处和直属事业单位。
四、绩效管理工作内容
（一）绩效管理考核指标
绩效考核指标共计30分，占绩效总分的30%，由业务工作实绩、履职能力建设、“五大战役”考核、机关党建工作、市委市政府年度重点工作督查等5个部分组成。
业务工作实绩4分，履职能力建设4分，由本办各处及直属事业单位结合年度工作任务提出具体的绩效目标，每一项绩效目标均明确具体的工作内容、工作措施、工作时序、序时进度、责任处室、责任人、责任领导和要达到的预期目标，于12月底前对年度工作目标完成情况开展自评。
