21．深化厂务公开制度。推进厂务公开工作制度化、规范化、程序化建设，进一步提高厂务公开建制率，扩大厂务公开覆盖面。加强国有企业厂务公开工作，落实“三重一大”规定，开展民主评议企业领导干部，推进党风廉政建设。探索非公有制企业厂务公开多种实现形式。在公司制企业积极推行职工董事、职工监事制度。
七、进一步加强企业文化建设
22．培育先进的企业价值理念。引导企业积极践行社会主义核心价值体系，树立诚信经营、回报社会的发展理念，增强义利兼顾、以义为先的责任意识，弘扬勇立潮头、争创一流的拼搏精神。倡导柔性管理，培育企业爱职工、职工爱企业的文化氛围，形成以人为本、共建共享、和谐共赢的企业文化。
23．加强职工思想教育和心理疏导。尊重职工主体地位，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的责任感、认同感和归属感。加强人文关怀，注重职工精神需求和心理健康，针对青年职工尤其是新生代农民工的代际差异、群体特征和利益诉求，做好思想引导和心理疏导工作。
24．丰富职工精神文化生活。加强和完善工人文化宫（俱乐部）、职工书屋、电子阅览室等职工文化体育场所和设施。注重利用网络等新型传媒和企业报刊、广播、闭路电视等媒体，为职工提供健康有益的文化产品。鼓励职工尤其是农民工参加各种文化、艺术和体育团体，组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩的文体娱乐活动。
25．拓展职工职业发展空间。健全职工职业培训制度，督促企业依法足额提取职工教育经费，支持职工参加学历教育和继续教育，切实保障职工培训权利。建立职工技术、技能水平与职工利益挂钩机制。广泛开展岗位建功和职工技能比武活动，充分激发职工的创造潜能。
26．加大对困难职工的帮扶力度。鼓励企业建立多种形式的救助基金，加大对困难职工和家庭的生活救助、医疗帮扶、子女助学力度，建立困难职工档案和生活状况定点跟踪调查系统，形成帮扶工作长效机制，实现帮扶工作制度化、常态化。加强工会困难职工帮扶中心建设，推进基层和企业帮扶站点建设，充分发挥帮扶中心救助、服务、调解、维权“四位一体”的积极作用。
八、进一步发挥企业党群组织的作用
27．努力扩大党在非公有制企业的组织覆盖面和工作覆盖面。深入推进“五个基本”、“七个体系”建设，巩固和提高规模以上企业党组织组建率，抓好规模以下企业党组织的组建工作。以各级各类开发区（园区）为重点，推进非公有制企业区域化党建工作。加大党建工作指导员选派工作力度，实现应派尽派。着力选优配强党组织书记。做好在非公有制企业中发展党员工作，注重把企业生产一线职工、各个层次的经营管理人员和业务技术骨干作为重点培养发展对象。深入开展把非公有制企业业主培养成党员、把党员业主培养成党组织书记的“双培养”活动和推荐党员到非公有制企业就业、推荐优秀职工入党、推荐优秀党员职工进入管理层的“三推”活动。切实加强和创新流动党员的教育管理工作。
