4．健全劳动保障法规政策体系。加快完善
劳动法、
劳动合同法、
就业促进法、
劳动争议调解仲裁法、
社会保险法等法律的配套法规、规章和政策，研究制定我省劳动合同条例、社会保险条例、劳务派遣规定、企业工资正常增长指导意见和劳动标准管理办法等，修订《
湖北省集体合同条例》。
5．全面加强劳动合同管理。指导企业依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为，全面提高劳动合同履行质量。大力推行劳动合同示范文本，建立劳动合同文本备案制度。重点加强对中小微企业、非公有制企业实行劳动合同制度的指导和服务，努力提高劳动合同签订率，切实解决餐饮服务、零售、建筑、采掘等行业尤其是农民工劳动合同签订率偏低问题。积极推进出租车、旅游、保险、家政等行业公司制员工实行劳动合同管理。
6．大力推行集体合同制度。健全集体协商和集体合同制度；增强职工参与平等协商的意识和能力。大力推进区域性、行业性集体协商工作，努力提高集体合同覆盖面。加强指导，严格审查，规范集体合同的协商、签订、公示、履行等环节，增强集体合同的针对性和约束力。探索完善集体协商争议调处机制，保证集体协商规范有序开展。
7．加强对劳动用工的指导和管理。以实施劳动用工备案制度为抓手，整合劳动用工信息资源，建立信息共享的管理服务平台，逐步实现劳动用工动态管理。指导企业建立健全劳动规章制度和职工档案管理制度，规范企业裁员行为，严格执行报告制度，提高企业用工管理水平。
8．依法严格规范劳务派遣用工行为。建立劳务派遣单位劳务派遣情况报告和用工单位劳务派遣岗位申报制度，用工单位接受的被派遣劳动者人数达20人以上或者占用工单位的劳动者总人数（包括接受的被派遣劳动者）10%以上的，应当向当地人力资源和社会保障部门备案，从源头上防控劳务派遣的滥用。督促劳务派遣单位及时办理劳动用工备案，建立健全管理台账。人力资源和社会保障部门、工商部门要加强信息沟通和监督检查，全面清理劳务派遣单位，坚决纠正虚假派遣、变相自我派遣和同工不同酬等问题，依法查处将直接用工转为劳务派遣的违法行为。
