市财政局：负责统筹协调“特岗教师”的经费保障、资金落实及其管理等工作。
市人力资源和社会保障局：负责审核“特岗教师”工资及其他津贴补贴发放标准，办理“特岗教师”的医疗保险、失业保险、住房公积金等，将“特岗教师”纳入全市社会保障体系。
市编委办：负责设岗学校人员编制的动态管理，在核定的全市中小学教职工编制定额内实施“特岗计划”，支持教师队伍结构性调整。
（二）镇乡办党委、政府负责为“特岗教师”提供良好的工作环境和生活条件，要经常关心“特岗教师”的工作、生活情况，帮助他们排忧解难，使其进得来、留得住，安心为边远山村基础教育作出贡献。“特岗教师”所在地镇乡办政府和派出所，要为“特岗教师”创造良好的治安环境，对欺侮、殴打“特岗教师”者，要按照有关法律法规依法惩处。
（三）设岗学校负责按市教育局和学校有关规章制度对本校内“特岗教师”进行日常管理和年度考核，帮助“特岗教师”提高教育教学技能和政治思想素质。及时了解“特岗教师”工作及生活情况，帮助他们解决实际困难。每学期开学一周内向市教育局上报有关“特岗教师”情况。每年度结束，各设岗学校要对本校“特岗教师”的政治思想表现和工作情况进行综合考核，评定考核等次，并报市教育局审核备案。
第五条 “特岗教师”在聘期内只能在农村义务教育阶段学校服务，不得流动到其他单位，不能参加任何形式、单位的招聘考试。
第三章 职责与义务
第六条 “特岗教师”享有《
中华人民共和国教师法》规定的权利，同时应当履行相应的义务。自觉遵守国家法律法规、《
中小学教师职业道德规范》和学校规章制度，如有违反，责任由本人自负。“特岗教师”要爱岗敬业，尽职尽责，加强专业能力训练，提高教育教学水平，自觉接受市有关部门及学校的统一管理和考核。
第七条 “特岗教师”要在聘期内取得相应的教师资格证，否则不予续聘。市教育行政主管部门和学校要为“特岗教师”取得教师资格证积极创造条件。
