副组长：徐忠诚 市政府办公室副主任
燕金祥 市教育局局长
刘昂志 市人力资源和社会保障局局长
聂祥华 市财政局局长
赵世黔 市编委办主任
成 员：杨华彦 市人力资源和社会保障局副局长
卢启霞 市教育局副局长
赵秀梅 市教育局纪检组长
曹廷栋 市教育局政工股
毕节市特岗教师管理领导小组下设办公室在市教育局，燕金祥同志兼任办公室主任。
二○一○年四月二十一日
附件：
毕节市农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理实施细则（试行）
第一章 总则
第一条 为加强我市农村义务教育阶段学校特设岗位教师（以下简称“特岗教师”）的管理，确保今后顺利实施农村义务教育阶段学校特设岗位计划（以下简称“特岗计划”），根据国家、省、地的教育、财政、人事、机构编制等部门联合下发的有关文件精神，制定本实施细则。
第二条 “特岗教师”是指通过国家、省、地、市级“特岗计划”招聘的中小学教师。由省、地、市的教育、财政、人事、机构编制等部门共同组织招聘且与市教育局签订“特岗计划”聘任合同书的“特岗教师”适用本实施细则。
第二章 管理与考核
第三条 “特岗教师”实行合同管理。三年聘期内，“特岗教师”的考核内容、标准及方式等与我市人事部门对在职在编教师的年度考核相同。当年年度考核不合格的，市教育局有权中止合同，进行解聘。
第四条 “特岗教师”的管理在省、地的监督、指导下，实行“以市为主，分级管理。各司其职，各负其责”的管理体制。
（一）市教育局、财政局、人事劳动和社会保障局、编委办代表市委、市政府承担“特岗教师”市级层面的具体管理，负责制定“特岗教师”管理实施细则，落实“特岗教师”相关政策，相互协调，做好三年聘期满后“特岗教师”的接转工作。各部门的具体职责是：
市教育局：负责“特岗教师”岗前岗后培训，指导、督促、检查设岗学校对“特岗教师”的管理，建立“特岗教师”考核档案，审核设岗学校每年对特岗教师确定的年度考核等次。对管理不到位、制度不健全、措施不落实、“特岗计划”实施效果差的设岗学校，给予通报批评，按有关规定追究相关责任人的责任。按时统计上报本市特岗教师情况（每学期开学一周内向地区教育局上报我市“特岗教师”在岗人数）。
