毕节市人民政府办公室关于印发《毕节市农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理实施细则（试行）》的通知
（毕市府办通〔2010〕74号）
各镇乡人民政府、办事处，市府各工作部门：
为加强对我市农村义务教育阶段学校特设岗位教师（以下简称“特岗教师”）的规范管理，根据《贵州省教育厅省财政厅 省人力资源和社会保障厅 省编委办关于印发＜贵州省农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理办法（试行）＞的通知》（黔教师发〔2009〕342号）、《毕节地区教育局地区财政局 地区人事局 地区编委办关于转发＜贵州省农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理办法（试行）＞的通知》（毕地教〔2010〕l号）文件精神，结合我市实际，制定《毕节市农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理实施细则（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
一、各镇乡人民政府、办事处，市府各工作部门要充分认识加强“特岗教师”管理的重要意义。“特岗计划”是中央、省、地支持我市农村教育的一项重大举措，对解决我市中小学教师结构性缺额问题，提高我市农村教育质量、促进义务教育均衡发展具有重大意义。做好“特岗教师”管理，有利于保障“特岗教师”的权益，增强“特岗教师”的服务意识、责任意识；有利于充分发挥“特岗教师”在农村学校教书育人的积极作用。
二、各设岗学校在“特岗教师”管理工作中，要按照《毕节市农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理办法（试行）》的要求，既要按政策落实好“特岗教师”相关待遇，依法保障他们的合法权益，尽力帮助他们解决工作、生活中的困难，又要加强对“特岗教师”的管理与考核，要求“特岗教师”按照相关规定履行相应职责与义务，促进“特岗教师”健康成长。
三、各设岗中学或中心校要建立“特岗教师”数据库，要明确专门的信息管理员。每学期开学一周内向市教育局上报辖区内“特岗教师”在岗人数，每年12月15日前报一次“特岗计划”工作总结。
四、为加强对我市特岗教师管理工作的领导，扎实做好我市特岗教师管理工作，决定成立毕节市特岗教师管理领导小组，领导小组人员名单如下：
组 长：谢江道 市委常委、市政府副市长
