一、提高认识，从源头上遏制机关事业单位违纪违规进人行为。机关事业单位通过公开考录、选调、招聘进人，是规范进人行为、提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要内容。机关事业单位进人能否公开、公平、公正，社会高度关注。各级党委、政府要从维护社会公平正义与和谐稳定的高度，充分认识严肃组织人事工作纪律、整治进人不正之风、提高选人用人公信度的重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，严格执行组织人事工作纪律，坚决遏制机关事业单位进人不正之风，严禁以权谋私，确保机关事业单位选人用人公平公正。
二、严格政策，全面落实机关事业单位公开考录、选调和招聘制度。坚持公务员“凡进必考”制度，坚决落实《
公务员法》及相关法规，坚持依法考录、科学考录和“阳光”考录，切实加强对公务员考录中计划申报、公告、笔试、面试、体检、考察等各个环节的管理与监督。全面落实《
事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）及《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）要求，严格执行国家和我省关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、公示聘用等方面的规定。加大公开招聘推行力度，实现公开招聘制度在全省事业单位的全覆盖。机关事业单位通过考试考核从基层单位公开选调工作人员，应严格按照法律、法规、政策的规定实施，制定切实可行的工作方案，规范报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核等各个环节的工作，确保严格按照法律、法规和政策的规定进行。
三、加强领导，加大对机关事业单位公开考录、选调、招聘工作的指导监督力度。各级党委、政府要高度重视机关事业单位进人工作，严格执行国家和我省有关政策，督促有关部门严格按照公开考录、选调、招聘规定的程序和权限，做好方案的核准备案工作，增强工作的严肃性、科学性。各级组织人事部门要认真履行好人事综合管理部门的职责，为各级党委、政府当好参谋，把好关口，进一步健全规范机关事业单位公开考录、选调、招聘等工作程序及细则，确保公开考录、选调、招聘等工作的各个环节公开、公平、公正。各级各类事业单位的招聘方案未经市州以上人事部门核准的，不得擅自组织公开招聘。要对人员调配的方式、条件严格把关，坚决杜绝对改制后身份发生置换人员进行调配审批，坚决禁止未经人事部门审查同意就擅自决定具体人选调配的行为；在公开考录、选调、招聘过程完成后，用人单位要及时到人事部门办理相关手续。各级各单位要将公开考录、选调、招聘工作置于有效的监督之下，主动请纪检监察机关全程参与监督，同时通过设置举报电话、投诉信箱、网络邮箱等方式畅通举报渠道，自觉接受社会监督；及时、全面、准确地掌握舆情动态，把握舆论引导的主动权，稳妥处理突发舆情事件。从事公务员考录、选调和事业单位公开招聘工作的人员，要强化政治意识、法制意识、责任意识，严格遵守公开考录、选调、招聘工作纪律，严格执行各项规章制度，坚决杜绝各种违纪违规现象和问题的发生。
