中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于个别地方违纪违规进人事件的通报
（湘办〔2012〕42号 2012年6月13日）
公务员考试录用制度和事业单位公开招聘制度推行以来，我省已基本建立公开、平等、竞争、择优选拔机关事业单位工作人员的制度框架，逐步形成了符合机关事业单位特点的选人用人机制，得到了社会各界的普遍认同。但是，一段时间以来，个别地方和单位在公开选调、招聘工作中，出现了违纪违规进人情况，造成了恶劣的社会影响。为坚决遏制人事工作中的不正之风，确保机关事业单位进人工作规范有序，维护选人用人的公信力，经省委、省人民政府同意，现将个别地方违纪违规进人事件通报如下：
2010年10月，冷水江市财政局下属工资统发中心以引进人才为由，在未进行公开招聘的情况下，同意将尚未毕业的冷水江市原人事局局长曹长清之子聘用到冷水江市财政局工资统发中心工作。事件曝光后，冷水江市委、市人民政府决定取消曹长清之子聘用资格，免去冷水江市原人事局局长曹长清的领导职务。
2010年12月，武冈市卫生局将19人违规调入卫生系统，其中部分人员为卫生局领导的亲属。邵阳市纪委对此事件进行了调查核实，决定对违规调入人员予以清退，责成武冈市委常委、统战部部长朱爱媛和武冈市人民政府副市长毛学雄作出深刻检讨，并对朱爱媛进行诫勉谈话。武冈市委决定，免去武冈市卫生局局长唐顺银的领导职务，并给予党内严重警告处分；给予武冈市卫生局党组书记王祥迪、副局长尹雪亚和武冈市编办原主任唐顺术、武冈市原人事局局长李会校4人党内警告处分。
2011年10月，涟源市经济开发区从石马山镇正式工作人员中公开选调15名工作人员，在选调工作中资格审查不严格，测评办法不科学，应对舆情处置不力，造成极大的社会负面影响。娄底市委决定，责成涟源市取消此次公开选调结果，作出深刻书面检讨；对此次公开选调工作领导小组顾问、涟源市委副书记、市人民政府市长谢学龙，公开选调工作领导小组组长、涟源市委常委、市委组织部部长朱桂良进行诫勉谈话；对公开选调工作领导小组成员、涟源市人民政府副市长兼石马山镇党委书记梁毅给予行政记过处分；对公开选调工作领导小组成员兼领导小组办公室主任、涟源市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记刘巧进行诫勉谈话。
上述事件暴露出一些地方和单位在公开选调、招聘工作中存在着内部招聘、人情选调、违规操作等问题。究其原因，主要是个别地方和单位负责人在公开选调、招聘工作中政策观念、纪律观念、群众观念淡薄，违纪违规，滥用权力，以权谋私，同时也与少数地方和单位对公开选调、招聘工作操作不严谨、程序不规范、监督不到位有直接关系。这些问题严重违反了机关事业单位进人的基本原则以及有关法律、政策、规定和要求，严重违反了组织人事工作纪律，损害了党和政府的形象。各级各部门要从这几起事件中深刻吸取教训，引以为戒，举一反三，切实采取有效措施，坚决防止此类问题的发生，确保机关事业单位进人公开透明、规范有序。
