（三）加强对大学生“村官”创业工作的指导。区内每年举办不少于两次的大学生“村官”创业专题培训班，提供技术、业务咨询服务；各镇根据“村官”的创业意愿，及时组织培训、交流。对涉农创业项目，区农业部门通过远程教育、定期走访等方式进行技术指导。对发展前景好、辐射能力强的项目，组织技术专家进行“一对一”的重点帮扶。对科技项目，科委给予技术培训指导；团区委依托“青年网上创业扶持”、“YBC北京大兴服务站”等载体为大学生村官“创业”提供导师、资金、信息等方面的支持和帮助。
四、拓宽合同期满大学生“村官”就业渠道
（一）选拔优秀大学生“村官”充实乡镇干部队伍。每镇配备两个专项事业编制，用于选拔优秀大学生“村官”，选拔出的“村官”继续在行政村工作。
（二）开展续聘优秀大学生“村官”工作。从合同期满的大学生“村官”中，选拔优秀“村官”续聘。
（三）选拔优秀大学生“村官”进入事业单位。拿出一定事业编制面向合同期满大学生“村官”定向招考。今年，区、镇两级拿出30个事业编制进行公开招考。
（四）选拔符合条件的“村官”进入社区工作。从合同期满大学生“村官”中，选拔符合条件的“村官”进入社区工作。今年，拿出不低于30个社区工作岗位，面向合同期满大学生“村官”定向招录。
（五）鼓励支持各镇聘用合同期满大学生“村官”。各镇可采用聘用制等方式留用优秀大学生“村官”，享受事业单位同类人员待遇。今年，各镇招考和聘用的合同到期大学生“村官”数量不低于本镇合同到期大学生“村官”总数的四分之一。各镇也可结合本镇和大学生“村官”实际，成立相应经济实体，发挥大学生“村官”所学所长。
（六）建立合同期满大学生“村官”见习制度。大学生“村官”履行合同两年半以后，可根据工作需要带薪到企业见习，合同期满后办理相关手续。相关部门为各类企业招聘合同期满大学生“村官”提供政策支持和便利服务。
五、加大对大学生“村官”就业、创业工作的服务力度
（一）充分发挥政府人才市场配置功能。就业工作部门积极联系市属、本区和外区县企业，挖掘大学生“村官”就业岗位。人事部门在每月定期召开的两次“双免费”招聘会上，对即将合同期满的大学生“村官”进行有针对性的重点推荐；各镇建立大学生“村官”就业创业工作台账并积极向镇域内企业和合作组织推荐大学生“村官”就业。对合同期满大学生“村官”参加中央和北京市的机关、企事业单位招考的，做好相关服务。
（二）加大对困难家庭大学生“村官”的帮扶力度。通过重点指导、优先推荐等方式，帮助困难家庭大学生“村官”解决就业过程中的实际问题。对困难家庭大学生“村官”开展自主创业的，各镇给予重点帮扶，专人负责。本区机关、事业单位招考，免收困难家庭大学生“村官”报名费和体检费。
