黑龙江省教育厅关于做好2012年度全省中等专业（中师）学校教师职务评聘工作的通知
（黑教师〔2012〕145号）
各市（行署）教育局，绥芬河市、抚远县教育局，省直有关厅（局）教育处（局），各中等专业（中师）学校：
根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人社发〔2012〕47号）（以下简称《通知》）要求，为做好2012年度全省中等专业（中师）学校教师职务评聘工作，现就《通知》落实及有关问题通知如下：
一、关于落实《通知》精神，准确把握《标准》问题
《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度全省职称评审工作及有关问题的通知》已经下发，《通知》是做好今年全省职称评审工作的主要依据，各地、各学校要抓紧组织学习《通知》，研究制定本地、本校的工作方案，科学开展工作。
2011年全面启用省人社厅修订的《黑龙江省中等专业（中师）学校教师系列中高级专业技术职务任职资格评审标准》（以下简称《标准》）。新《标准》更符合专业技术人员队伍的实际，是评审专业技术人员任职资格的主要政策依据。各地要组织相关人员认真学习，准确把握，严格按照《标准》做好教师职称的评审与推荐工作。
二、关于知识更新培训问题
为提高专业技术人员的专业理论水平，省人社厅组织了专业技术人员知识更新培训。有关培训的具体办法和要求，按《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度专业技术人员继续教育知识更新培训工作的通知》（黑人社函〔2012〕 5号）和省教育厅《关于转发省人社厅2012年度专业技术人员继续教育培训工作的通知》（黑教师函〔2012〕26号）执行。
三、关于参加水平能力测试问题
教育教学水平能力测试工作是教师职务评聘的关键环节，是申报高、中级教师职务任职资格的必备条件之一，测试成绩当年有效，未参加测试或测试成绩不合格者，不搞二次测试，当年不得申报教师职务任职资格。有关测试工作的具体办法和要求，按省人社厅和省教育厅《关于印发〈黑龙江省申报高校、中专和中小学教师职务任职资格人员教育教学水平能力测试实施办法〉的通知》（黑人社发[2011]13号）文件执行。
四、关于岗位管理问题
