--发展添动力。开展“效能亮剑”专项行动，最终目的是转变机关和直属单位作风，促进勤政廉政，优化发展环境，切实解决人民群众反映强烈的作风和效能方面突出问题，扎实推进市委市政府各项重点项目和重大任务的落实，为“十二五”时期杭州民政事业科学发展提供坚强保证。
（三）基本原则。
在开展“效能亮剑”专项行动中，要始终坚持围绕中心、优化环境。着力解决一些影响民政中心工作和发展环境的突出问题，努力为“十二五”发展营造风清气正的良好环境。要始终坚持执政为民、改善民生。全面贯彻以人为本、执政为民的要求，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。要始终坚持全程监督、即整即改。把监督检查和整改落实贯穿于专项行动全过程，全面加强对干部职工中存在的“庸、懒、散”问题的监督检查，发现问题、立即整改、严格问责。要始终坚持人人参与、务求实效。机关中层以上干部、直属单位班子成员要带头参与专项行动，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，确保行动取得实效。
二、具体安排
“效能亮剑”专项行动集中在5-8月开展，共分四个阶段进行，具体安排如下：
第一阶段：组织准备（5月下旬至6月上旬）。重点抓好以下3项工作：
1、召开动员大会。及时召开动员大会，对开展 “效能亮剑”专项行动进行动员部署，进一步提高干部职工，特别是领导干部对开展“效能亮剑”专项行动重要性、必要性的认识。
2、制定实施计划。机关各处室、直属各单位按照局党委的部署和要求，结合工作实际，制定开展 “效能亮剑”专项行动的具体实施计划，于6月10日前报局作风建设领导小组办公室。
3、营造良好氛围。运用政务外网、工作简报、办公系统等平台，大力宣传开展“效能亮剑”专项行动的目的意义和工作内容，营造良好的工作氛围。
第二阶段：明查暗访（6月上旬-7月下旬）。重点抓好以下4项工作：
1、个人对照检查。干部职工个人对照专项行动的具体部署和要求，对自身可能存在的庸、懒、散等作风和效能问题进行认真对照检查，及时发现问题，及时整改。
2、处室（单位）自查。机关各处室、直属各单位对本处室、本单位干部职工中可能存在的庸、懒、散等作风和效能问题进行认真自查，督促整改。
