对体检合格人员，由县卫生局组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对其资格条件进行复查。若考核不合格出现空缺，按考试成绩从高到低依次递补。根据考试、体检、考核结果择优确定的拟聘人员，由县人力社保局张榜公示，公示期为7天。
（六）完善聘用手续（2011年3月31日前）
经公示无异议的拟聘人员经县卫生局审核后，报县人力社保局审批，结果报市人力社保部门备案。拟聘人员原则上由原用人单位聘用，并按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和原重庆市人事局《关于转发事业单位聘用合同（范本）的通知》（渝人发〔2006〕68号）规定，签订《事业单位聘用合同》，完善聘用手续，不再实行试用期。招聘后，须在所聘乡镇卫生院工作满3年方可流动。
六、有关政策
（一）招聘执业医师的处理
对属于卫生部招聘执业医师项目的人员，这次招聘后即按乡镇卫生院正式职工管理，不再享受卫生部招聘执业医师的待遇。
（二）编制管理
县编办按照有关标准核定我县乡镇卫生院编制数，将此次定向择优招聘的乡镇卫生院工作人员纳入编制管理。
七、保障措施
（一）加强组织领导
在县定向择优招聘工作领导小组统筹下，各成员单位要按照职责分工，落实责任，各负其责，共同做好定向择优招聘工作。
（二）严肃工作纪律
1.实行阳光招聘。坚持公开平等、竞争择优的原则，广泛宣传招聘政策，确保每位符合招聘条件的人员知晓信息、知悉政策；严格招聘程序，切实做到公平、公正、公开。
2.强化招聘纪律。要认真清理、严格审查报考人员资格。对弄虚作假、徇私舞弊者，取消报考资格，并追究有关责任人员的责任。
（三）确保社会稳定
1.加强统筹协调。定向择优招聘乡镇卫生院工作人员是一项政策性强、涉及面广的工作，必须高度重视，加强统筹协调。要切实落实“一岗双责”稳定责任制，由县卫生局牵头，县信访办配合，制定信访稳定预案，做好政策解释和矛盾化解工作。
2.做好思想政治工作。要认真做好不属于招聘范围人员的政策解释和思想工作，确保社会和谐稳定。
