各级工会女职工组织要以国务院《
女职工劳动保护特别规定》（以下简称
《特别规定》）颁布实施为契机，整合社会各种资源，切实关爱女性的身心健康，做好关爱女职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，最大限度地维护女职工的特殊权益，促进女职工发展环境进一步优化、幸福感进一步增强。
下半年将通过宣传咨询、贯彻落实、监督检查、总结推广等四个阶段，采取传统方法和新兴媒体相结合、咨询服务和集中培训相结合、典型做法和典型案例相结合等方式，切实提高
《特别规定》的知晓率、纳入率和执行率。市总工会女职工委员会将联合社会各方，做好法律细则制定、法律条文修订以及专项督查等工作。联合市人保局推动《
上海市女职工劳动保护办法》修订，进一步完善对女职工的特殊劳动保护；通过市人大、市政协等渠道积极反映《社会保险法》实施后对女职工特殊利益带来的影响，特别是高收入白领女职工、女农民工生育费用以及女职工“妇科病、乳腺病”筛查等问题；联合人大、劳动、卫生、安监开展女职工劳动保护专项监督检查，督促用人单位落实相关规定。各级工会女职工组织要结合工作实际，针对企业经营者、企业女工干部和企业女职工分别开展宣传引导，通过编印宣传册广泛宣传，开展系统性专业培训，发挥女职工法律志愿者服务队贴心服务的作用，切实增强女职工维护自身权益的意识和能力。
三、以提升素质能力为抓手，促进上海职业女性的全面发展，切实维护女职工的合法权益
以社会主义核心价值体系为导向，倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，提高女职工的思想道德素质；着眼于上海职业女性的全面发展，提高女职工的综合竞争力和创新能力，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍，切实维护职业女性的发展权、学习权等合法权益。
市总工会将联合市人保局、市卫生局、市妇联组队参加全国女职工岗位创新技能大赛服装设计创新、医疗护理、话务服务、家政服务四个类别7个项目的全部比赛。各区县局（产业）工会女职工组织要创造各种条件，强化女职工职业技术教育，开展各类岗位练兵和技术比武活动，结合第五届五一巾帼创新奖、第二届李斌杯五一巾帼技能奖的评比推荐，继续发现和培养高技能专业人才和高素质创新人才的职业女性队伍，为女职工提高技能素质开辟绿色通道。
