（四）开展廉政风险教育，筑牢思想防线。
根据廉政风险等级和岗位特点，有针对性地安排廉政教育，通过情景教育、案例警示以及知识测试、廉政承诺、约访谈话等多种形式，突出抓好党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育、岗位廉政行为教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
六、工作步骤
（一）健全组织、动员部署。（7月31日前完成）
1、成立组织机构。局成立廉政风险防控工作领导小组，局党组书记、局长林辉任组长，局党组成员任副组长，成员由局属各单位党政一把手，机关处室负责人组成，下设廉政风险防控工作办公室，局纪检组长唐自秀兼办公室主任。防控办依托局监察室开展工作，具体负责防控工作的组织实施、督查指导和考核、评估、材料报送、建档等工作。
责任部门：局监察室。
2、组织宣传动员。召开动员会议，安排部署相关工作，广泛宣传廉政风险防控管理工作的重要意义、实施目标、主要内容和方法步骤，全面启动廉政风险防控工作。
责任部门：局监察室。
（二）查找风险点、落实办事公开。（9月20日前完成）
1、查找风险点。结合工作实际，采取自己查、相互找、领导点、组织审等方法，找全找准思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点。并按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度评估出高、中、低级风险。
责任部门：局机关各处室、局属各单位。
2、落实办事公开。对单位和岗位权力事项进行清理规范，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体，编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录，绘制权力运行（工作办理）流程图，在局网站和政务公开栏上公示。
责任部门：局法规处、政治处，局属各单位。
（三）制定防控措施、周密组织实施（11月20日前完成）
对照《实施方案》，按照查找出的风险点情况和办事权公开执行情况，制定防控措施。对岗位风险，须由本人提出防控风险的具体措施和办法，填写《个人岗位廉政风险识别和自我防控表（示范本）》（附件1），报所在部门、局分管领导审核、备案；对部门风险，须由部门提出防控风险的具体措施和工作程序，填写《处室业务工作廉政风险识别和防控表（示范本）》（附件2）。经局分管领导同意后，报局党组审核、备案；对局一级风险，须由局党组提出防控风险的具体措施和工作程序。最后，单位形成廉政风险评估汇总报告，逐项说明个人及处室查找出的岗位风险点、形成原因、风险等级和风险防范措施。对于采取风险预警处置措施的，要填写《实施廉政风险预警处置措施记录（示范本）》（附件3）。
