评比内容

评分标准

（一）劳动工资企业一套表工作（20分）

1、做好企业一套表培训和布置工作（5分）；

2、按时间和格式完成数据验收上报（5分）；

3、数据准确、审核无差错（5分）；

4、做好数据评估工作（5分）。

（二）城镇单位劳动工资统计工作（20分）

1、按要求上报年度和季度数据（4分）；

2、数据准确、真实、逻辑关系正确（4分）；

3、按要求上报基层数据库（4分）；

4、按要求对数据进行评估（4分）；

5、做好全年数据预计和工作总结等工作（4分）。

（三）私营单位工资统计工作（15分）

1、按要求进行单位清查（3分）；

2、按要求进行单位抽样（3分）；

3、按要求上报调查数据（3分）；

4、数据准确、真实、逻辑关系正确（3分）；

5、按要求对数据进行评估（3分）。

（四）非公有经济就业统计工作（10分）

1、按要求上报数据（3分）；

2、数据准确、真实、逻辑关系正确（4分）；

3、按要求对数据进行评估（3分）。

（五）劳动统计基础工作（15分）

1、建立劳动统计台帐（3分）；

2、规范建立基层数据库（4分）；

3、对工资统计单位进行执法检查（5分）；

4、做好劳动统计其他基础工作（3分）。

（六）就业和工资统计分析工作（15分）

1、全年完成就业和工资统计分析资料2篇（6分）；

2、全年完成就业和工资统计信息4条（2分）；

3、统计分析资料获得当地党委、政府、人大、政协主要领导批示的每篇加2分；

4、超额完成年度统计分析资料任务，每篇加2分；

5、在工资统计以及数据评估推算方法上有突破的加3分。

本项得分如果所有设区市均未超过15分，则按实际得分计分，否则，以各设区市中得分最多设区市的分值除15，得出标准分系数，再将实际得分乘以标准分系数计分。

（七）其他（5分）

按时按要求完成省局交办的其他工作（5分）。