9．坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，完善干部选拔任用机制。扩大干部选拔任用工作中的民主，合理确定民主推荐、民主测评参加人员范围，注重参加人员的代表性、知情度和关联度，适当扩大群众代表参加人员比例，保证群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部工作的透明度，实现干部工作的科学化、民主化、制度化，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。建立促进科学发展的干部考核评价机制，继续推行和完善体现科学发展观要求的领导干部考核评价办法，科学设置考察评价标准，准确考核评价领导干部的德才素质和工作实绩。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立健全程序科学、责任明确的干部选拔任用考察、使用机制，注重把平时考核、年度考核与任职考察有机结合起来，强化干部经常性考察，提高干部考察工作质量，落实区局党组《关于对拟提拔县（处）级领导干部任职前进行廉政法规考试的实施意见》（新质监党组［2010］17号）。坚持和完善干部考察“两次预告”、“两次征求意见”制度，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿。积极推进竞争上岗，切实改进竞争上岗的程序和办法，突出岗位特点，注重实际能力，克服方法简单、以考取人、高分低能等问题，坚持理论考试和面试的科学合理导向，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。加大干部交流轮岗力度，积极推进重要工作岗位即人事管理、纪检、管财、管物、行政审批、执法等岗位的干部交流轮岗，逐步实现锻炼性交流、回避性交流、长期在一地一职任职交流工作的规范化、制度化。
10．选好配强各级领导班子正职及关键岗位领导干部。注重选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的优秀干部担任各级领导班子正职及关键岗位领导干部，选好配强各级党组书记。大力培养优秀年轻干部，坚持有计划选派优秀年轻干部到地州市局任职、到艰苦地区挂职锻炼，通过多岗位、多层次锻炼丰富阅历，提高本领。注重选拔培养一批35岁左右的县处级领导干部。按照素质优良、数量充足、结构合理的要求，及时调整充实后备干部队伍，健全后备干部培养教育、锻炼、提拔任用等管理制度，实现优进劣退、动态管理。认真研究把握不同层次领导班子的年龄结构要求，合理使用各阶段年龄干部，充分调动各年龄段干部工作的积极性，形成老中青梯次配备、优势互补、经验与活力俱备的合理结构。坚持并完善培养选拔女干部和党外干部工作。
11．加强少数民族干部队伍建设。培养造就一大批德才兼备的少数民族干部，是推进自治区质量技术监督事业发展稳定的客观需要。各级党组织要把加强少数民族队伍建设作为一项战略任务，坚持把贯彻执行党的干部政策同贯彻执行党的民族政策相结合，把培养选拔少数民族干部同做好本地区发展稳定工作相结合，重视选拔使用综合素质好，在思想上、行动上旗帜鲜明地反对民族分裂、维护祖国统一，关键时刻能够站出来，敢于同“三股势力”作斗争的少数民族干部，努力建设一支政治上跟党走、群众中有威望、工作上有实绩、德才兼备的高素质少数民族干部队伍。要坚持“提高素质、改善结构、大胆提拔、放手使用”的工作方针，加大少数民族干部的培养力度。通过大规模培训、多渠道培养和多岗位锻炼等，全面提高少数民族干部队伍的素质和能力。坚持优先选送少数民族干部到各级党校、到国家质检总局机关、内地发达省市质量技术监督系统挂职锻炼，解放思想、开阔视野，提高驾驭全局和解决实际问题的能力。有计划地安排少数民族干部到敌社情复杂、维稳任务重的地方经受锻炼，参与重大群体性、突发性事件的处理等，增强反对民族分裂、维护社会稳定的意识和本领。采取交流、轮岗等办法，对优秀少数民族干部进行多岗位、多层次、多领域实践锻炼。着眼少数民族干部的可持续发展，结合干部考察、年度考核等工作，抓紧掌握一批德才素质较好，在各族群众中有影响力的少数民族后备干部，进行重点培养。重视做好人口较少民族干部的培养选拔工作。根据领导班子和干部队伍结构，合理配备少数民族干部，使少数民族干部的结构、素质同自治区质量技术监督事业发展需要相适应。
四、认真执行并不断完善各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，进一步加大干部监督工作力度
