6．对干部出现的苗头性问题早发现早纠正。对干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面的问题，要由党组主要负责同志或委托组织人事部门的同志通过约谈等方式对其进行提醒；需要干部本人以书面形式作出说明的，党组或组织人事部门要用书面形式进行函询。对在考核中被定为基本称职等次，或者对群众有反映并经组织初步了解核实，认为干部在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规定等方面存在某些苗头性问题的，由党组主要负责人或委托组织人事部门通过谈话或者书面形式对其进行诫勉。对一些在工作中或平时思想消极的干部，要敢于教育引导，善于开展批评，努力形成讲党性、不讲私情，讲原则、不讲面子，团结一心干事业的良好风气。
三、坚持正确的选人用人导向，完善干部选拔任用工作机制，科学选人用人
7．坚持德才兼备、以德为先的用人标准。干部有德无才，难以担当重任；有才无德，最终会危害党和人民的事业；只有德才兼备，才能保证想干事、能干事、干成事而又不出事，履行好党和人民赋予的职责。选拔任用干部要以德为先，把德才兼备的用人标准贯彻到选拔任用干部工作的全过程，进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把精力用到推进发展上，把功夫下到狠抓落实上。当前，全区各族人民同“三股势力”的斗争十分激烈，反分裂保稳定的任务十分艰巨，各级党组织要从政治上把好选人用人关，注重选拔政治立场坚定、与党同心同德，在反分裂斗争中表现突出的优秀干部。对群众反映干部政治方面的问题，必须全面、深入地调查了解清楚。在讨论决定干部任用时，干部政治表现情况介绍不清楚的，不研究；对干部政治表现情况把握不准确的，不决定；对干部政治上不强的，坚决不予提拔使用，已经在重要岗位上的，要及时予以调整，政治上有严重问题的，要坚决从领导岗位上撤换下来。
8．加大干部实践锻炼工作力度。要坚持把干部放到基层、放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位上进行锻炼，帮助他们在实践中扬长避短、健康成长。越是有培养前途的干部，越要派到矛盾多、困难大、任务重的地方去，让他们在艰苦地区、复杂环境、关键岗位上，经受考验，锤炼作风，增长才干，使干部通过不同环境、不同岗位的历练，提高处理复杂问题、应对复杂局面，推动科学发展和维护社会稳定的能力。建立从基层和一线培养选拔干部机制。注重提拔使用长期在基层一线和条件艰苦的地方埋头苦干、默默奉献的优秀干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。有计划的选派有发展潜力的、缺乏基层工作经验的年轻干部到基层任职、挂职，同时注意从基层和一线选拔熟悉基层、了解基层、善于做群众工作，能够妥善应对复杂局面、处理实际问题的优秀干部充实到各级机关。提任科、处级以上领导职务的干部，一般要有两个岗位以上任职或两年以上基层工作经历。
