黄冈市人民政府关于支持黄冈中学发展的意见
（黄政发〔2012〕30号）
各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、黄冈经济开发区管委会，市政府有关部门：
黄冈中学创建于1904年，办学历史悠久，文化底蕴深厚，是湖北省首批重点中学、省级示范高中，建校以来为社会培养输送了一大批优秀人才，尤其以国际学科竞赛摘金夺银、普通高考屡创佳绩而蜚声海内外，被誉为“普通中学的一面旗帜”，成为黄冈教育品牌的代表和基础教育的“领头雁”。为推进黄冈中学持续优质发展，使之更好地为我市打造教育品牌、建设教育强市发挥骨干示范作用，现就支持黄冈中学发展提出如下意见。
一、凝聚支持黄冈中学发展的共识和合力。支持黄冈中学发展，是新形势下应对教育改革发展竞争挑战的客观需要，是打造黄冈教育品牌、建设教育强市的重要举措，是提高城市软实力、促进黄冈跨越发展的必然要求。全市上下要充分认识支持黄冈中学发展的重要性，进一步重视和支持黄冈中学的建设和发展，在优秀生源、师资建设、教育教学、品牌培育、品牌宣传、品牌保护等方面整合资源、形成合力，为黄冈中学持续优质发展提供可靠保障。学校要坚持内涵特色发展，提升教师队伍素质，深化教育教学改革，加强校园文化建设，提高人才培养质量，增创品牌优势，增强发展后劲。
二、保障学校办学经费投入。切实保证按照全额拨款事业单位足额拨付学校公用经费和人员经费，并逐年增加黄冈中学财政预算；统筹安排重大基础设施建设、拔尖人才引进、优秀教学科研成果奖励等支持黄冈中学发展的专项经费。坚持“政府主导、财政支持、学校挖潜、一次化解”的工作原则，全面化解黄冈中学新校区建设债务，确保2012年底完成债务化解任务。
三、扩大学校的用人自主权。构建政府宏观管理、单位自主用人的长效机制和管理办法，在编制限额内实行黄冈中学新进教师由学校自主公开招聘，用人、用编计划报相关部门审批。对学校经考核引进的“211”、“985”等重点大学优秀毕业生、高级教师职称人员、省级教育专家等高素质人才，直接办理用编和人事录用手续。一次性妥善解决好黄冈中学现任在岗教师（含免费师范生）的编制遗留问题。
四、支持合理设置岗位和制定绩效工资分配制度。充分考虑黄冈中学骨干教师密集的实际情况，特级教师、高级教师评审指标向黄冈中学倾斜，支持学校根据自身实际灵活设置专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，力争学校高级专业技术岗位比例达到专业技术岗位的40%。支持学校建立适合学校实情的绩效工资分配制度，建立“有序竞争、多劳多得、优绩优酬”的绩效工资分配制度。
