委属各单位要明确工作机构、人员及其职责任务，落实争创活动各项工作，为争创活动持续开展提供强有力的组织保障。并将其机构设置、工作人员及联系方式、管辖的站、所、队等服务窗口、执法单位及其人数，于6月初报委组织人事处。
（二）研究制订方案
各单位要根据交通委方案部署，结合本单位、本行业实际和中心工作，研究制定本单位争创活动实施方案，拟定争创活动示范点，一并于6月初报委组织人事处。方案要注意吸纳群众意见，解决群众难题。每项活动实施要有计划、有落实，有内容、有载体，有记录、有资料，有效果、有反馈。要把争创活动变为看得见、摸得着、能落实、有效果的实际行动。
（三）学习宣传发动
各单位要依其条件、行业特点，丰富学习形式、拓展宣传空间，利用会议、标语横幅、短信、网站平台、滚动屏幕、展板等方式学习宣传争创活动，调动广大交通干部职工参与争创活动的积极性、主动性和创造性，形成人人知道争创，人人参与争创，营造比学赶超争创氛围。
（四）扎实推进和领导点评
为推进争创活动扎实开展，各单位活动开展情况要以信息、总结、争创活动记事薄等形式及时上报；交通委争创活动办公室定期筹办召开“争创活动情况座谈会”、“创建示范点工作推进会（点评会）”、“争创活动阶段性总结会（经验交流会）”，坚持领导点评。
（五）开展评优评差
严格按照《交通委创人民满意公务员活动基本要求》及量化考评细则（另发），对全系统争创活动进行考核考评，对在各项主题实践活动中涌现出的先进典型给予表彰奖励；对于活动组织不力的单位给予批评。同时，对争创活动优秀单位给予表彰奖励、并在年度考核优秀指标分配、记干部优先提拔条件等工作中给予倾斜。
五、工作要求
（一）长效机制。要建立争创活动长效机制，把争创活动作为自身建设的重要内容列入年度工作要点，长计划、短安排。要按照争创人民满意公务员活动量化考评细则，开展活动，实施管理，完善资料。
（二）点面结合。要围绕中心工作，结合阶段性工作重点，行业工作特点，开展带头创先争优，争创人民满意公务员（服务员、执法员…）活动，要突出基层、突出带头、突出长效、持续求进、常抓常新。
各级领导要把基层一线单位、窗口单位，干部下基层、驻村帮扶点作为争创活动联系点，亲自部署、认真点评，重点培育，力争将联系点建成争创示范点。
（三）总结提升。要善于总结、及时总结，对于争创活动中取得的成绩、经验，要通过简报、会议等形式做好学习交流，取长补短。对于经过实践检验成功的经验、措施进行固化上升为制度、政策推广使用。各单位要在11月份将争创活动总结报委组织人事处。
