年度考核以日常考核为基础，以社区居民满意度和组织评议为主要依据。社区工作者年度考核，一般在每年年终进行。其中，对于全市统一新招录、尚在首次签订社区服务协议期限内的非京籍社区工作者的年度考核，一般在每年8月进行。
第六条 年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质高，公道正派，清正廉洁；
（二）爱岗敬业，责任心强，作风踏实，吃苦耐劳；
（三）精通业务，工作能力强，工作实绩突出；
（四）服务意识强，在居民群众中拥有较高威望；
（五）利用所学专长，创造性开展工作，提升社区服务水平，为社区群众办理各项事务带来便利。
第八条 确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较高，公道正派，廉洁自律；
（二）爱岗敬业，责任心较强，作风踏实，奉献精神强；
（三）熟悉业务，工作能力较强，能够完成本职工作；
（四）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（五）服务意识较强，得到居民群众认可。
第九条 社区工作者具有下列情形的，应确定为基本合格等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）具有一定工作责任心，或工作作风方面存在明显不足；
（四）能够基本胜任本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（五）服务态度一般，居民群众认可度一般；
（六）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十条 社区工作者具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）违反国家法律法规受到刑事处罚或行政处罚的；
（二）工作责任心或工作作风差，不服从工作安排，无故旷工当年累计超过15天；
（三）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
