3．提高人才专业化服务水平。围绕系统所需人才资源的专业类别、能力需求、经历业绩、政策服务等具体的标准和要求，加快建立人才资源分类信息库，开发人才职业诚信项目，为集聚人才提供信息和诚信服务，为人才发挥作用创造条件。鼓励系统各单位整合现有资源，积极引入社会化、市场化的优质服务资源，按照不同人才各自的成长规律，探索人才分类服务的方式，重点加强配套服务和保障体系的建设。
四、保障措施
（一）全面贯彻党管人才原则，切实加强对人才工作的组织领导和统筹协调
“十二五”期间，我局将进一步健全和完善党管人才的工作机制，加强人才工作干部队伍建设，为人才开发提供强有力的组织保障。
1．强化“人才资源是第一资源”意识。人才是决定我们事业成败的关键所在，各级领导干部一定要从战略和全局的高度，深刻认识人才在司法行政事业改革和发展中的基础性、战略性和决定性的作用，增强做好人才工作的责任感和紧迫感，切实管好用活人才资源。
2．切实加强对人才工作的组织领导。按照党管人才的原则，各级党委（组）要进一步加强对人才工作的领导和统筹协调，建立“一把手”抓“第一资源”的责任制，搞好统筹规划，切实做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，形成党委（组）统一领导，政工部门牵头负责，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，真正做到惟才是举、广纳群贤，确保人才发展战略落到实处。
（二）实现和谐发展，建立规范有效的人才服务和激励保障机制
以弘扬敬业精神、营造创新氛围为根本目的，加大对人才的有效激励和保障力度，以更好地吸引、培养、使用人才，确保各类人才积极性的充分发挥，实现人才队伍与司法行政事业协调一致，科学发展。
1．优化人才发展生态环境。以事业造就人才，强化人才主人翁意识，重视人才的职业发展，为人才搭建施展才华的舞台，为人才提供富有挑战性的机会和广阔的发展前景，做到人尽其才，才尽其用，用当其时。
2．完善人才发展激励机制。以待遇激励人才，建立以业绩为导向、风险与待遇匹配的分配机制，落实优秀高层次人才特殊津贴等待遇。对于优秀人才培养对象，要在机制上积极探索，确保同等条件下，可在出国考察、学术交流、挂职锻炼、评功评奖、选拔任用等方面给予优先考虑，激励优秀人才脱颖而出，为本市司法行政事业科学发展提供人才支撑和保证。
