上海市司法局关于印发《上海市司法行政系统人才队伍建设“十二五”规划纲要》的通知
（沪司发政〔2012〕21号 2012年7月）
市监狱管理局、上海政法学院、市劳教局、市社区矫正办及局属各单位，各区县司法局：
现将《上海市司法行政系统人才队伍建设“十二五”规划纲要》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
特此通知。
上海市司法行政系统人才队伍建设“十二五”规划纲要
为进一步加强本市司法行政系统人才队伍的建设，认真贯彻《
国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，根据司法部《2011-2015年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》、《上海市人才发展“十二五”规划》、《上海市党政人才发展“十二五”规划》和《上海司法行政工作“十二五”时期发展规划纲要》等重要文件的精神，结合本系统人才队伍建设工作实际，制定本规划纲要。
一、发展现状和面临的形势
（一）人才队伍建设取得显著成绩
“十一五”以来，本市司法行政系统各级党委（党组、党工委），牢固树立人才发展理念，围绕司法行政工作特点和发展需求，紧扣人才引进、培养、服务三个环节，采取积极有效的措施，全面推进司法行政机关、监狱劳教系统、法律服务行业、法学教育人才队伍建设，干部人事制度改革稳步推进，人才招录与引进工作日趋规范，利用市场配置人才资源的格局基本形成，人才培养、竞争、发展环境逐步优化。主要成效有：
1．人才队伍规模显著增长。截至2011年12月，本市司法行政系统人才队伍总量为24758人，较“十一五”末人才总量增长超过25%。
2．人才队伍结构趋于合理。通过近年来持续不断的培养、引进与调整，本市司法行政系统人才队伍的学历层次、专业结构及年龄层次结构逐步得到了明显改善。目前，研究生学历以上为5123人，占队伍总量的20%；大学本科学历人才为19306人，占队伍总量的57%；大学专科学历人才为4637人，占队伍总量的19%。法律专业人才总量约占队伍总量的70%左右。35岁以下人数约占队伍总量的40%，36岁至50岁人数约占队伍总量的40%，50岁以上人数约占队伍总量的20%，年龄结构呈梯次分布，基本适应本市司法行政工作发展的客观需要。
