成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市2012年职称改革工作要点》的通知
各区（市）县职改办，市级部门职改办、各有关单位：
《成都市2012年职称改革工作要点》已经2012年成都市职称改革工作领导小组会议讨论通过，现印发你们，请结合本部门、本单位实际，认真贯彻执行。
二〇一二年三月十九日
成都市2012年职称改革工作要点
为推进我市“五大兴市战略”和打造西部经济核心增长极，加大人才开发力度，加快改革完善人才评价机制，根据国家、省职称改革工作精神，特制定我市2012年职称改革工作要点。
一、围绕中心，深化职称制度改革工作
（一）推广构建社会化人才评价服务体系，实现全域成都人才无障碍评价。做好职称社会化评审申报点的管理和服务工作，在我市重点企业和产业功能园区建立评审申报点。指导新闻等系列（专业）职称评审委员会拓展社会化人才评价工作。
（二）拟制实施《成都市有突出业绩初中级人才专业技术职称评价办法（试行）》，在我市初、中级职称评审中试行“以用定评”的新型评价方式，切实为对经济社会发展做出突出贡献的人才提供评价服务“绿色通道”。
（三）紧密结合我市经济社会发展需要，打破人才评价体制机制障碍，拟制《关于统筹规范专业技术执业资格与专业技术职务任职资格有关问题的通知》，实现职业（执业）资格与职务任职资格的互通互认，为广大专业技术人员提供更加有效的人才评价服务。
二、探索创新，推进人才评价公共服务
（四）探索拓展人才评价方式和渠道。指导区（市）县开展农村实用人才专业技术初、中级职称评审工作。由市农委牵头完成全市农村实用人才高级职称评审工作。
（五）探索把职称评价工作延伸到产业发展的第一线。实行职称评价进园区、进企业，及时为人才的使用和激励提供服务。搞好事业单位职称评价工作，为全面推行竞聘上岗和绩效工资制度提供支持，促进我市事业单位人事制度改革。完成我市各系列中、高级职称的审核和办证工作。
（六）探索创新职称评价诚信管理工作。加强人才诚实守信精神培养，提高职业诚信度和公信力，在职称申报、评审工作中实行诚信管理，对违背诚信的个人取缔其取得的职称资格及3年申报权利，逐步构建我市社会人才诚信体系和管理机制，促使人才遵守基本职业道德和行为准则，支持企业健康发展。
