（二）及时评估，加强反馈
建立健全规划督促指导、跟踪检查、反馈通报的长效机制。各区（市）县、相关部门（单位）要制定实施细则和分工方案，做到明确任务、责任、时限、要求；及时了解规划贯彻落实情况，建立规划实施动态调整机制，处理落实规划与推进日常工作的关系，确保规划全面实施和专项工作的整体推进；由市人力资源和社会保障部门结合规划实施出现的新形势、新情况、新问题，研究制定符合实际的对策措施。
（三）夯实基础，完善规划
各区（市）县、相关部门（单位）要依据本规划，结合自身实际，编制本地区、本部门（行业）的专业技术人才队伍建设中长期规划。要充分把本地区、本部门（行业）发展与规划的制定实施结合起来，制定配套政策和落实实施细则，提供相应的人力和财力支持。
（四）营造环境，大力宣传
各区（市）县、相关部门（单位）对取得的重要成绩和经验做法要通过人才信息等载体进行交流共享，要充分利用报纸、电视、网络等媒体，大力宣传专业技术人才的先进典型，宣传专业技术人才工作的新进展、新成效，同时做好舆论引导和应对，营造良好的社会环境和舆论气氛，促进专业技术人才的队伍建设和事业发展。
附录：
名词解释
1．专业技术人才：指在企业、事业单位专业技术岗位上工作或具有专业技术职称（职务）的人员。本《规划》中为了统一和方便，多处行文均使用“人才”代替“专业技术人才”，如无特殊说明，本《规划》中的“人才”即指“专业技术人才”。
2．重点产业：是指成都市确定的电子信息、机械（含汽车、航空航天）、食品（含烟草）、生物医药、冶金建材、石油化工等产业。新兴产业：是指成都市确定的新能源、新材料、软件及服务外包、电子商务等产业。战略性新兴产业：是指以重大技术突破和重大发展需求为基础，对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用，知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业，主要包括节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等产业。
3．国家“千人计划”，即“海外高层次人才引进计划”，指围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5到10年时间，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。
4．四川省“百人计划”：指从2009年开始，在省重点创新项目、重点学科和重点实验室、省属企业和在川金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等4个领域，用5-10年时间，各引进并重点支持50名总计200名左右海外高层次人才来川创新创业。
5．拔尖人才：指在科技劳动中具有高层次的创造性人才，是科学技术的精英，是各个领域专业技术的带头人，并能为本单位和社会作出重要贡献的人才。
