（七）人才评价计划
深化推进职称制度改革，实现对专业技术人才的科学评价。坚持以职业分类为基础，以能力和业绩为导向，完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度。大力开发应用现代人才测评技术，创建符合现代人才特点的测评方法体系。推动和引导社会化专业技术人才评价向科学分类设置和规范自律管理的方向发展。统筹专业技术职务聘任制度和职业资格制度，依法严格管理。统筹城乡人才评价体系，紧密结合农村基层特点，完善有利于农村实用人才开发的评价指标和评审办法。
（八）文化人才队伍建设计划
围绕我市推进文化改革发展“五项重大任务”，立足本地文化特点和文化优势，培养高度的文化自觉和文化自信，坚持“二为”方向和“双百”方针，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍，培育造就一批造诣高深、成就突出、影响广泛的宣传思想文化领域杰出人才，形成高层次高素质文化人才队伍引领发展、基层文化人才队伍充实扩展的文化人才队伍建设局面。到2020年，打造一批文化产业企业家，发现、培养一批扎根基层的乡土文化能人和各类文化活动积极分子，培养造就国内外知名的文化艺术名家100名以上。
（九）海外高层次人才培养引进计划
以海外高层次人才“千人计划”、“百人计划”实施为抓手，重点围绕我市经济社会发展战略目标，在重点产业、新兴产业和社会发展重点领域，有针对性地引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的海外高层次人才。力争到2020年培养引进海外人才2000名，其中50名海外高层次人才入选全国“千人计划”、100名入选全省“百人计划”。到2020年，力争建设2个国家级海外高层次人才创新创业基地，凝聚一批海外高层次人才和人才团队。
（十）天府新区人才集聚计划
把天府新区建设成为“人力资源服务产业园”，打破常规，先行先试，探索具有天府新区特色、与国际惯例接轨、科学高效的人才管理服务机制，将天府新区打造成人才聚集高地。围绕打造中西部地区新兴产业增长极的目标，依托国家重大科研和重大工程项目、重点科研基地、国际学术交流与合作项目等，在天府新区构建“载体规模化、组织网络化、功能社会化、运作国际化”的大孵化体系，着力凝聚一批中西部领先、国内一流、能够参与国际竞争的高科技创新型团队，培养造就一支掌握核心技术、拥有自主知识产权的创新创业专业技术人才队伍。
六、规划实施
（一）高度重视，加强领导
坚持党管人才原则。在市委、市政府领导和市人才工作领导小组指导下，按照本规划制定的人才工程，分解目标任务，明确实施部门，有计划有步骤地抓好贯彻落实工作。加强规划实施情况的跟踪督查，抓好年度评估和中期评估，并根据督查情况，提出工作意见或调整建议。将规划实施效果与单位绩效评估、干部业绩考核、人才开发资金挂钩。
