围绕我市经济结构调整、高新技术产业发展和自主创新能力的提高，依托有关高校、科研院所、大型企业现有施教机构，新增一批省部级以上重点学科、重点实验室、博士后科研工作站、工程技术中心和企业技术中心，建设一批专业技术人才继续教育基地，在电子信息、生物技术、新材料、金融财会、能源资源、现代交通运输、物流管理、农业科技、社会工作等重点领域，通过实施高级研修、急需紧缺人才培养培训、岗位培训等项目，开展大规模长效性的专业技术人才知识更新继续教育。每年培训10万名专业技术人才，到2020年累计培训100万名。
（二）拔尖人才培育计划
完善拔尖人才选拔、评价、激励和动态管理制度。按照“择优选拔、政策激励、定期考核、优胜劣汰”的原则，完善人才选拔、管理办法，加快选拔并培养一批德才兼备、开拓创新、具有省内外先进水平的专业技术拔尖人才，鼓励和支持拔尖人才承担国家、省、市重大科研项目和国际交流与合作项目。2010-2015年选拔培养拔尖人才250名，到2020年累计选拔培养拔尖人才500名。
（三）高层次人才引进计划
围绕我市经济社会发展战略目标，坚持政府引导、企业为主、突出创业、特事特办、统筹实施的原则，通过市场招聘、依托产业或项目、社会团体或中介机构、个人推荐等方式引进一批高层次创新创业人才支撑和引领经济社会发展。力争用5年时间，在重点产业、战略性新兴产业和高新技术产业领域引进500名高层次人才来蓉创新创业；到2020年累计引进1000名高层次人才。
（四）创新型人才培养开发计划
围绕打造中西部地区新兴产业增长极的目标，更新人才开发培养观念，树立多样化人才观念，依托国家重大科研和重大工程项目、战略性新兴产业、重点科研基地、国际学术交流合作项目等，遵循教育规律和人才成长规律，依托高校、科研机构、重点企业，逐步建立完善创新型人才开发、培养、激励体制机制，为创新型人才成长成才提供优良的环境和条件。2010-2015年评选创新型人才1000人，到2020年累计评选2000人。
（五）产业人才支持计划
围绕我市经济社会发展的战略部署，在重点产业、新兴产业和社会发展重点领域，有针对性地研究制定出台一系列产业人才培养、引进、开发政策，完善产业发展人才服务机制，实现一个产业功能区有一个人才工作站、一个重点企业有一个人才服务专员。完善优秀创业人才和有突出贡献的人才激励体制机制。为产业人才落户成都提供吸引力、集聚力和支持力。不断完善留学归国人员创业园、工业集中区等产业人才聚集地的公共设施设备，优化提升人居环境，为专业技术人才创新创业提供广阔空间和优良条件。
（六）专家服务基层计划
整合各级各类资源，调动专家人才输出单位和基层接受单位的积极性、主动性，制定出台专家下基层的实施方案。明确选派范围、方式、待遇、评价和激励等政策措施，动员和组织专家到农村、城镇社区、中小企业等基层一线，转化科技成果，推广实用技术，解决技术难题，培养基层人才，提供公共服务。在智力受援地遴选出一批技术过硬、业绩突出、有发展潜力的中青年专业技术人才予以重点培养，以培养适合当地发展的土专家、田秀才，变“输血”为“造血”；因地制宜地在乡镇设立“专家服务基地”或“专家大院”，确保人才引得来、留得住、用得好、有发展。到2020年，有2万人次以上的专家深入基层开展技术攻关、科技推广、技术指导和项目合作等服务。
