制定分层次、分类别、分地区的人才培养计划，按需实施超前开发、适时开发和跟进开发。鼓励企业与高校、科研院所联合培养人才。探索以高研班为代表的集中式培养、以国外短期考察培训为代表的拓展式培养、以服务基层一线为代表的实践式培养等多种培养形式。改革完善有突出贡献中青年专家选拔培养制度，发现和培养具有国内领先、国际前沿水平的中青年创新型领军人才。促进项目、资金、人才有机结合，使人才培养、科研开发、成果转化、企业技术进步等融合成为一个有机整体。
（二）创新人才吸引制度
拓宽引才渠道，统筹制定和优化引才政策，鼓励通过技术引进、合作研究、项目招标、技术咨询等多种方式，引进重点产业、战略性新兴产业及重点项目、重点学科等领域急需紧缺的人才和智力。以高层次留学人才为重点，完善吸引高层次留学人才政策体系，加大海外留学人才吸引力度，加强留学人才回国服务体系建设。
（三）创新人才配置制度
以完善市场配置机制为导向，整合人才市场和劳动力市场，建成统一规范灵活的人力资源市场体系，完善城乡一体的人才资源服务网络，促进人才、资本等生产要素在城乡之间自由流动。规范人力资源中介组织的服务行为，促进市场规范化管理，保障专业技术人才的合理流动。探索建立校企、高校与科研机构专业技术人才双向流动机制，引导科研院校、高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线有序流动，鼓励企、事业单位优秀专业技术人员到高校承担教学和科研任务。
（四）创新人才评价制度
深化职称制度改革，改善专业技术人才评价方式。完善科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称评价。统筹专业技术职务聘任制度和职业资格制度，规范专业技术人员职业资格准入制度，依法严格管理。完善专业技术职务任职评价制度，落实用人单位在专业技术职务聘任中的自主权。优化各类专家选拔标准和管理办法。
（五）创新人才激励制度
探索高层次专业技术人才协议工资制和项目工资制等多种分配方式，推行股权、期权等中长期激励办法，重点激励关键岗位、业务骨干和创新创业型专业技术人才。建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法，最大限度地调动各类专业技术人才的积极性和创造性。坚持精神激励与物质奖励相结合，表彰在经济社会发展中做出杰出贡献的专业技术人才。健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的多层次专业技术人才奖励体系。
（六）创新人才资金投入机制
坚持政府、企业为主，突出创业、统筹实施的原则，形成政府、企业、社会、外资的多元化投入机制。通过建立“成都市引进高层次创新创业人才专项资金”为引导，拓宽专业技术人才投资渠道，鼓励外资和民间资本对专业技术人才的投入。
五、重要人才计划
（一）知识更新计划（工程）
