三、行业工资指导线的参考应用
在行业工资指导线的图表中，最低工资保障线以上的部分为行业的平均水平。企业在应用行业工资指导线时，可将本单位的年人均工资或年平均销售收入代入所在行业的函数式，求出本企业相应的销售收入或工资。
以食品制造业为例：
食品制造业工资指导线函数式为（略）：
（176684元为年最低工资15120元对应的年人均销售收入，982646元为北京市城镇单位职工平均工资1.5倍时对应的年人均销售收入。）
警戒线函数式为：y''＝0.176473 x
如前面函数图所示，食品制造业从业人员年平均工资41013元，对应的人均销售收入为479250元。如果某食品制造业企业，测算出年销收入30万元，则应将30万元带入相应区间既y＝0.085577x（按单位元带入计算），得出年人均工资25673.1元；同时带入警戒线函数式既y''＝0.176473x得出人均工资警戒值52941.9元。根据测算，该企业人均工资应为25673.1元，在此基础上企业可以结合自身情况上下浮动，但不宜突破52941.9元。
如果测算出人均销售收入低于176684元，则直接对应最低工资保障线，说明企业可能由于人均销售收入水平过低而影响企业实现盈利；如果测算出人均销售收入高于982646元，则应将测算值对应带入y＝0.028526 x＋56061计算出相应的人均工资水平。
同时，该企业也可以用上一年度人均销售收入及人均工资水平在行业工资指导线的函数图上描点，如果所描出的点在行业工资指导线之下，反映企业的人均销售收入与工资的投入产出效率高于行业平均水平，企业可以较大幅度提高职工工资水平，但不宜突破北京市企业工资指导线的预警线；如果所描出的点在行业工资指导线之上而在警戒线之下，反映企业的人均销售收入与工资的投入产出效率低于行业平均水平，企业应该采取促进销售或加强成本管理等措施，在保证企业正常收益的前提下，适度提高职工工资水平；如果所描出的点在行业警戒线之上，说明企业是接近或处于亏损状态，在综合分析原因，采取有效措施改善经营状况的同时可考虑降低工资增幅或停止增长工资，以扭转不利局面。
附件3：
2012年食品制造业等十七个行业工资投入与销售收入产出状况比较
行业名称
| 行业平均
| 国有（及国有控股）企业
| 集体企业
| 合资企业
| 国有参股及私营企业
|
食品制造业
| 1：24.27
| 1：26.97
| 1：9.17
| 1：16.04
| 1：23.76
|
通用设备制造业
| 1：10.79
| 1：9.38
| 1：5.71
| 1：19.65
| 1：9.85
|
交通运输设备
制造业
| 1：46.94
| 1：31.26
| 1：42.43
| 1：69.18
| 1：66.12
|
电气机械及器材
制造业
| 1：18.39
| 1：15.82
| --
| 1：16.01
| 1：27.45
|
通信设备、计算机及其它电子设备制造业
| 1：37.67
| 1：28.76
| 1：5.70
| 1：66.17
| 1：16.84
|
仪器仪表及文化、
办公用机械制造业
| 1：10.48
| 1：8.59
| 1：6.77
| 1：15.85
| 1：9.50
|
房屋和土木工程
建筑业
| 1：30.07
| 1：33.74
| 1：26.08
| 1：16.75
| 1：22.91
|
建筑装饰业
| 1：27.21
| 1：52.85
| 1：11.13
| --
| 1：11.46
|
道路运输业
| 1：25.22
| 1：25.42
| 1：4.78
| 1：11.04
| 1：28.34
|
互联网信息服务业
| 1：13.41
| 1：17.87
| --
| 1：9.42
| 1：13.42
|
批发业
| 1：48.20
| 1：48.00
| 1：19.07
| 1：98.14
| 1：53.55
|
百货零售业
| 1：24.07
| 1：21.21
| 1：17.05
| 1：32.78
| 1：37.04
|
行业名称
| 行业平均
| 国有（及国有控股）企业
| 集体企业
| 合资企业
| 国有参股及私营企业
|
超市零售业
| 1：96.96
| 1：22.48
| 1：14.75
| 1：89.87
| 1：106.38
|
旅游饭店业
| 1：5.81
| 1：5.09
| --
| 1：6.44
| 1：5.80
|
房地产开发经营业
| 1：40.86
| 1：42.31
| 1：19.62
| 1：17.10
| 1：36.14
|
物业管理业
| 1：4.64
| 1：5.18
| 1：3.06
| 1：4.97
| 1：3.28
|
出版业
| 1：6.83
| 1：6.49
| --
| 1：7.72
| 1：10.06
|
