（二）深入推进劳动关系协调工作（责任单位：人力资源社会保障厅；配合单位：省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商联）。
1.继续推进“小企业劳动合同制度实施专项行动”和集体合同制度实施“彩虹计划”。加强对小企业等用人单位落实劳动合同、集体合同等制度的指导，帮助用人单位规范劳动用工，督促其自觉执行《
中华人民共和国劳动合同法》、《
四川省集体合同条例》等法律法规，预防并消除影响劳动关系和谐稳定的隐患。
2.深入开展劳动关系和谐企业、工业园区、街道（社区）、乡（镇）创建活动。不断扩大创建活动覆盖面，根据劳动关系领域出现的新情况、新问题，进一步调整完善创建标准，着力提高劳动合同签订率、集体合同覆盖率、工资增长率、社会保险参保率、劳动争议调解率、劳动安全卫生达标率，切实解决影响劳动关系和谐的突出问题。
3.在成都市新都区开展构建全国和谐劳动关系综合示范区试点，在双流县、新津县开展创建省级劳动合同制度实施县活动。
4.加强协调劳动关系工作机制建设。成立各级协调劳动关系工作委员会，明确专人负责。继续推动协调劳动关系三方机制向工业园区、街道、乡（镇）延伸，支持工商联等企业组织参与三方机制工作，扩大三方协商对话范围，充分发挥三方机制在构建和谐劳动关系中的作用。
（三）加强劳动人事争议仲裁调处（责任单位：人力资源社会保障厅）。
1.选择在基层调解组织建设较好、劳动人事争议调处规范、化解纠纷成效显著的街道、乡（镇）或者企业召开基层调解组织建设现场交流会，推动全省基层调解组织建设，提升基层化解纠纷的能力，力争把50%的争议化解在企业内部和基层。
2.组建办案质量检查组，通过不同市、州之间循环互查的方式开展全省仲裁机构办案质量检查，对仲裁机构办案质量进行抽查，查找问题，规范办案，推动我省仲裁办案规范化、专业化建设，提高仲裁办案质量，促进劳动人事关系和谐稳定。
3.召开全省劳动人事争议典型案例研讨会，总结交流各地办案经验，提高全省办案效能。
（四）开展专项整治行动（责任单位：人力资源社会保障厅、交通运输厅、省旅游局；配合单位：省经济和信息化委、住房城乡建设厅、公安厅、省国资委、省工商局、省总工会）。
