2、非本市高层次人才暂不能办理上海户籍者，用人单位应及时为其办理上海市引进人才居住证，享受本市市民同等待遇。
3、经批准引进的高层次人才将全部纳入事业单位编制管理范围，由用人单位与其签订事业单位职工聘用合同，享受事业单位职工的工资、福利等相关待遇。
三、特设岗位
1、特设岗位是针对本单位急需的高层次人才等特殊需要而设立。特设岗位的设置，必须经上级主管部门批准。
2、特设岗位人才的聘用，可突破事业单位岗位总量、职务最高等级和结构比例限制。
四、配套政策
（一）资金配套
用人单位根据引进人才资历和取得的医学成就等评价，参照“闵行区海外高层次创新创业人才的配套实施意见”等相关人才引进政策，一次性给予引进人才相应的配套资金，主要用于改善其工作生活条件。配套资金由区财政与用人单位按1：2-3的比例分担。
（二）住房保障
引进人才在本区租房居住的，原则上以选择区“人才公寓”租赁为主，特殊情况也可选择本区市场房源租赁。房屋租赁及租金补贴申请等相关事宜，可根据《闵行区人才公寓操作意见（试行）》的有关规定，由用人单位向区卫生局提出申请，经区人才公寓工作协调小组审核批准。
（三）配偶安置
1、引进人才的配偶如需安置，一般由用人单位负责。如遇专业不对口等原因本单位难以安置的，由区卫生局协调解决或区人力资源社会保障局帮助协调解决。
2、个别特殊人才配偶暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式发放一定的生活补贴。
（四）子女入学
引进人才未成年子女的入学问题，可按本市义务教育相关条例和教育部门相关政策规定，在同等的条件下，优先协调解决。
五、激励措施
（一）实施医学科研学术启动资金资助
根据引进人才开展课题项目研究的需要，区财政可给予一次性学术启动资金资助，主要用于开展科研学术活动，金额一般为10万-30万元，用人单位可根据需要给予相同额度的资金匹配。
（二）纳入区领军和拔尖人才选拔、培养和资助范围
1、按照《闵行区领军人才队伍建设实施办法》和《关于闵行区专业技术拔尖人才选拔和管理的意见》，积极选拔推荐引进人才参加区拔尖人才和区领军人才的选拔。同时，选送优秀人才参加上海市青年领军人才的选拔。
2、入选区拔尖人才和领军人才培养，可根据《闵行区高层次人才队伍建设专项资金资助暂行办法》的规定，享受闵行区高层次人才及其团队的专项资助政策。
