考核评估采取社会测评、自评、互评等方式进行。各镇（街道、莘庄工业区）建立社区就业工作台帐制度，细化分类，定期分析，年终总结，务求真实反映社区就业客观情况。每年下半年，各业务考核部门通过系统提取、台帐抽查以及日常掌握情况进行参考打分，部分项目通过第三方评估机构对各社区促进就业情况进行调查评估。年底由区创建促进就业示范社区协调小组办公室牵头落实综合评估，并将评估结果提交协调小组复核确认。
对创建促进就业示范社区工作，应本着符合一家、创建一家的原则，创建额度原则上每年不超过5家，根据评估结果，按照得分高低排列。
四、工作要求
1、加强创建工作领导。建立区创建促进就业示范社区协调小组，负责推进创建工作。各镇（街道、莘庄工业区）是创建促进就业示范社区的责任主体，相应建立创建工作协调小组，负责协调解决本行政区域就业工作中的重点难点问题，并将创建工作纳入社区工作总体规划，明确创建目标任务，制定创建工作方案，确保创建工作有效推进。
2、全面落实促进就业政策。各镇（街道、莘庄工业区）要将促进就业、稳定就业作为保障民生、服务民生的重要手段，用更加积极的态度、更加创新的举措、更加务实的作风推动各项促进就业政策的贯彻落实，加强基层政策执行人员配备，建立促进就业专项资金，强化资金的使用、管理、监督，充分发挥政策效应。同时，以具备可行性、可操作性为前提，完善促进就业考核政策，推进各项促进就业工作开展。
3、实施可持续的就业发展战略。把促进就业、稳定就业、扶持创业作为经济社会发展规划的重要目标，正确认识推动经济增长与扩大就业良性互动、实现地区可持续发展的内在联系。在经济结构调整的过程中，重视社区促进就业能力的不断提高，扎实开展就业保障基础工作，准确掌握和分析社区劳动力资源状况，采取各种有效措施，积极鼓励失业人员提升职业技能，组织富余劳动力参加转移就业培训，扶持劳动者自谋职业、自主创业和灵活就业，多渠道扩大就业，解决失业人员就业问题。
4、强化公共就业服务平台和队伍建设。充分发挥公共就业服务机构在用人单位和求职者之间的桥梁作用，不断完善公共就业服务平台，拓展就业服务功能，为服务对象提供各类指导和援助，使创建工作与日常工作有机结合。加强公共就业服务队伍建设，在行风政风上高标准、严要求，不断提升业务能力，强化责任意识和服务功能，增强社会满意度。
五、其它
1、本意见自2011年1月起实施，暂定三年。
2、本意见在实施期间，若与国家和上海市新出台法规政策规定不一致的，以国家和上海市法规政策规定为准，由区人力资源社会保障局负责进行调整。
附件：
1、闵行区创建促进就业示范社区工作协调小组成员名单
2、闵行区创建促进就业示范社区指标内容
3、闵行区创建促进就业示范社区评估内容
4、闵行区创建促进就业示范社区评估办法
闵行区人力资源和社会保障局
二〇一一年三月
附件1：
闵行区促进就业示范社区创建工作协调小组成员名单
组 长：蔡小庆 副区长
副组长：张伟麟 区人力资源社会保障局局长
成 员：倪学斌 区委宣传部副部长
