(三)规范运作,长效管理。要加强对系统内劳动人事争议调解组织的管理,明确职责,规范操作。要加强对系统内事业单位用工的指导和规范,力求从源头上减少争议的发生。各调解组织凡发现矛盾可能激化的劳动人事争议纠纷隐患,应采用“一事一报”方式及时上报,必须在24小时内以书面形式报单位主管领导、工会等部门及区人力资源社会保障局。
本实施意见由区人力资源社会保障局负责解释。
附件:1、事业单位主管部门劳动人事争议调解组织建立情况表
2、事业单位主管部门劳动人事争议调解“一案一报”表
闵行区人力资源和社会保障局
二○一二年四月
附件1:
事业单位主管部门劳动人事争议调解组织建立情况表
主管部门名称
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地 址
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下属事业单位名 称
| 1、
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2、
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3、
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劳动人事争议调解组织建立情况
| 名称
| (部门)劳动人事争议调解委员会
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地址
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主任
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| 职务
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| 电话
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联络员
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| 职务
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| 电话
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成员
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| 职务
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成员
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| 职务
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成员
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主要领导意见
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签字:
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| 主管部门(章):
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