深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市企业员工技能培训考核实施办法》的通知
（深人社规〔2012〕10号）
各有关单位：
为切实落实市政府《关于加快职业培训促进就业的实施意见》（深府函[2012]99号），大力推进本市企业员工技能培训工作，提高员工素质，促进经济社会发展，深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市企业员工技能培训考核实施办法》，现予以印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局
二〇一二年七月二十七日
深圳市企业员工技能培训考核实施办法
第一章 总则
第一条 为落实市政府《关于加快职业培训促进就业的实施意见》（深府函[2012]99号），鼓励和规范企业开展国家实施职业技能鉴定职业（工种）的培训、考核和企业内特有工种的培训、考核，制定本办法。
第二条 企业应积极建立并逐步深化现代企业培训制度，将员工技能培训、考核情况与其使用、待遇相结合。
第三条 员工应积极参加企业组织开展的职业技能培训。从事国家规定的应持职业资格证书就业职业（工种）的员工，须在从业前取得职业资格证书。
第四条 企业内培训考核工作由市人力资源社会保障行政部门（以下简称市人力资源保障部门）负责管理，市职业技能鉴定指导办公室（以下简称市技能鉴定指导办）组织指导考核。
第二章 企业员工技能培训
第五条 企业应建立健全员工技能培训考核制度和组织机构，有专人负责员工技能培训和考核工作，制定相应工作方案和计划并抓好落实。
第六条 企业应坚持按需施教、学用结合、定向培训的原则，按照实际，通过企业自主培训、师傅带徒培训、与院校和培训机构合作培训等多种方式，积极组织开展员工岗位培训、适应性培训及技能等级培训。
第七条 企业开展内部员工职业资格培训，应具备相应的场地、设施、设备和师资。
