（二十八）行政学院（校）实行班主任制度，各班次设专职班主任，承担学员的思想政治教育、学习管理、组织管理、生活管理等工作。班主任由相应级别的干部担任。
（二十九）行政学院（校）应当加强对学员的考核，把学员的思想、学习、遵守院规院纪等情况提交给学员所在单位的组织人事部门，作为对学员的考核内容和任职、晋升的依据之一。
行政学院（校）应与纪检部门、组织人事部门、学员派出单位加强联系，形成严格管理、严格监督的制度和机制。
（三十）行政学院（校）学业证书是学员在院（校）学绩的凭证。行政学院（校）学员按照教学培训计划完成学习任务，经考核合格的，取得行政学院（校）学业证书。
八、实施人才强院（校）战略，建设高素质教职工队伍
（三十一）行政学院（校）要实施人才强院战略，建立和完善人才培养、职级晋升、职称评定、考核评价等制度，建设一支素质优良、规模适当、结构合理、适应新时期公务员培训要求的工作人员队伍。
（三十二）行政学院（校）队伍建设以教师队伍建设为重点，努力造就一批政治强、业务精、作风正的高素质教学科研人才，特别是拔尖人才和学科领军人才。要立足内部培养，加大引进力度，制定学院教学科研人才队伍建设的中长期规划，健全学习进修、挂职锻炼、激励竞争等机制。
（三十三）市、县区人民政府支持和帮助行政学院（校）做好优秀人才选调工作，建立行政学院（校）干部内外交流制度。有关部门要为行政学院（校）培养和引进人才提供条件。
（三十四）行政学院（校）应建立兼职教师管理制度，选聘理论水平高、实践经验丰富的党政机关公务员、专家学者、企业事业单位管理人员担任兼职教师。
（三十五）列入参照《
中华人民共和国公务员法》管理范围的行政学院（校）工作人员，其人事管理按照公务员管理的相关法律法规和政策执行；未列入参照《
中华人民共和国公务员法》管理范围的行政学院（校）工作人员，按照事业单位的人事管理制度执行。行政学院教师按照国家规定享受有关待遇。
九、切实加强领导，促进行政学院（校）各项事业健康发展
