北京市人民政府办公厅印发关于“十二五”期间区县政府绩效管理工作实施意见的通知
（京政办发〔2012〕38号）
各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：
《关于“十二五”期间区县政府绩效管理工作的实施意见》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
北京市人民政府办公厅
2012年7月4日
关于“十二五”期间区县政府绩效管理工作的实施意见
为进一步推动科学发展，推进政府管理创新，根据党中央、国务院关于开展政府绩效管理工作要求，经市政府批准，自2012年起对区县政府实施绩效管理，特制定如下意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加快建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和中国特色世界城市的战略部署，以建设服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府为核心，以改善行政管理、提升行政效能、增强政府执行力和公信力为目标，不断提高行政管理的科学化、规范化水平，推动市委、市政府重大决策落实，更好地促进区县经济社会全面、协调、可持续发展。
二、主要原则
（一）坚持正确导向，推动科学发展。既重视经济发展，更注重生态建设；既重视社会管理，更注重民生改善；既重视行政效能，更注重服务效果；既重视创新发展，更注重绩效提升，努力构建科学合理、简便易行的区县政府绩效管理评价体系。
（二）立足区县实际，体现功能差异。按照本市主体功能区规划，结合区县资源禀赋和发展水平，差异化设置绩效管理评价指标，促进区县特色发展，实现城市整体功能优化。
（三）注重统筹兼顾，突出战略绩效。统筹既有考评资源，力求涵盖国家明确要求的考核事项和本市“十二五”规划提出的具体工作目标，突出市委、市政府年度重点工作，推动各项任务全面落实。
（四）实施全程管理，强化结果运用。构建“任务制定-过程管理-考评反馈-工作整改-绩效提升”的工作模式，积极探索结果运用的有效方式，充分发挥绩效管理的激励和约束作用，持续推动任务落实和工作改进。
