领导小组下设办公室，办公室由街镇“万、千、百人就业项目”从业人员队伍管理主体部门组成，负责日常牵头协调和统筹人员招聘、录用、工资、福利、考核等。
（二）严格纪律，认真执行
区各相关行政职能部门、各街镇（园区）要提高认识，将此次“万、千、百人就业项目”从业人员队伍整合工作作为贯彻执行十七大会议精神、落实《中共松江区委常委会深入学习实践科学发展观整改落实方案》精神的重要举措，坚决执行区委、区政府关于加强“万、千、百人就业项目”从业人员队伍整合和管理工作的各项要求，讲协作、顾大局，全力以赴地开展工作，不讨价还价，不推诿扯皮，不搪塞敷衍。区监察局等部门要对各单位在整合管理过程中的工作情况以及“万、千、百人就业项目”从业人员聘用、管理的情况加强行政监察，对违反规定、工作不力者，要严格追究其相关责任。
松江区加强“万、千、百人就业项目”
从业人员队伍整合和管理试点方案（试行）
为进一步加强和规范全区“万、千、百人就业项目”从业人员队伍的管理，整合工作力量、提升工作水平和效能，推进我区社会主义新农村建设与和谐社区建设，现根据《关于加强松江区“万、千、百人就业项目”从业人员队伍整合和管理的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》）精神，决定开展队伍整合和管理的试点工作，特制定本方案。
一、试点单位和范围
根据我区中心城区、浦北和浦南各地公共服务和社会管理资源、对象等多方面不同的实际，选定永丰街道、泗泾镇、泖港镇为先行试点单位。在区试点方案总体框架内，试点街镇制定试点实施细则。适用范围主要是指各街镇中经市、区核准的现有各类“万、千、百人就业项目”从业人员。
二、试点工作的主要任务
（一）整合归类现有队伍，进一步明确工作职责和管理主体。
按两大类，即社会协管类（目前我区社会协管类队伍包括社区保安、社区综合协管、交通协管、治安巡逻、市容环境协管、劳动监察协管、就业援助、社会保险协管、特种设备协管和建筑农民工协管10支队伍，其中，建筑农民工协管员队伍由于已采用了劳务输出的用工形式，故只在管理上与其他队伍进行整合，保留现有用工形式）和公共服务类（目前我区公共服务类队伍包括残疾人工作助理、居家养老服务、卫生消毒保洁、林业养护、河道保洁、环境保洁和邮政社区服务7支队伍，其中邮政社区服务员队伍由于实行了企业管理的模式，故不列入整合的范畴）分别进行整合归类。社会协管类队伍又暂分为两小类，即平安协管类和综合协管类；公共服务类队伍整合为一类。
