上海市松江区人民政府办公室关于印发《关于加强松江区“万、千、百人就业项目”从业人员队伍整合和管理的实施意见（试行）》的通知
（沪松府办〔2010〕22号）
各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门：
《关于加强松江区“万、千、百人就业项目”从业人员队伍整合和管理的实施意见（试行）》已经区政府第99次常务会议审议同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
二〇一〇年五月七日
关于加强松江区“万、千、百人就业项目”
从业人员队伍整合和管理的实施意见（试行）
为规范本区“万、千、百人就业项目”的运作，进一步加强各类队伍的管理，整合和优化劳动力资源配置，改善和健全工作机制，充分发挥公益性劳动组织在协助社会管理和公共服务中的积极作用，结合本区实际，现就加强我区“万、千、百人就业项目”从业人员队伍的整合和管理，制定本实施意见：
一、充分认识加强队伍整合管理工作的重要意义
（一）加强“万、千、百人就业项目”从业人员队伍整合工作，是加快政府职能转变、创新管理和服务方式的迫切需要。“万、千、百人就业项目”从业人员队伍是协助政府直面百姓开展工作的基层基础力量，队伍的整合工作是推进政府管理创新，加快服务政府、责任政府、法治政府建设的基础工作，更是政府职能转变、服务方式转变的新途径。
（二）加强“万、千、百人就业项目”从业人员队伍整合工作，是加强和完善社会管理与服务的迫切需要。针对当前社会管理的新特点、新情况，坚持以科学发展观为指导，在队伍体制管理上推陈出新、破解难题，通过整合工作，有利于充分发挥队伍在协助社会管理和公共服务方面的积极作用，有利于进一步提高政府社会服务和管理能力，从而更加适应当前经济发展和构建和谐社会的需要。
（三）加强“万、千、百人就业项目”从业人员队伍整合工作，是队伍自身建设和发展的迫切需要。剖析当前各类队伍中存在的管理体制不顺畅、职能过于细分、从业人员素质参差不齐、报酬待遇不统一、供需渠道不一致等瓶颈问题，需要制定整合工作措施、建立相关制度，来切实解决队伍管理的矛盾和问题，提高队伍的综合素质，发挥队伍在协助社会管理和进行公共服务中的合力作用。
